工商時報記者陳欣文／台北報導
發放員工權利新股留才，金融業第一家。開發金控祭出連結三項高標準指標的限制型員工權利新股，激勵員工三年內交出績效成績單，即可享有配股權益，開發金擬發行市值上限13.5億元的限制型員工權利新股，若三年內股東總回報率、股東權益報酬率與每股盈餘，都衝刺到全體金控第四名以上，才會全數發放，若排名在第九名以下則不會發放任何股票。
目前結合股東權益等經營指標，推出限制型員工權利新股者，多為科技與生技業，開發金26日董事會通過結合高門檻指標的限制型員工權利新股案，則為金融業首例。
開發金控祭出連結三項高標準指標的限制型員工權利新股，激勵員工三年內交出績效成績單，即可享有配股權益。圖／中時報系資料照片
開發金表示，這次限制型員工權利新股發行辦法，主要目的除了留才之外，也希望激勵員工共同提升公司整體績效，讓員工與公司和股東的利益更緊密結合。其中最重要的是納入為期三年的三項績效指標，將依績效指標達成狀況所對應之比例，分三年發放。
這次開發金限制員工權利新股，共計發行普通股上限為112,500張，發行總市值上限約為13.5億元，對現有股東的稀釋比例上限為0.75％；因衡量指標的門檻設定非常嚴格，除非三項指標都達全體金控排名前四名，股票發放才會達上限，並以第八名為為門檻，其中一項指標達到第八名，則股票發放市值約為2.25億元。若排名為第九名以下，則不會發任何股票。
目前開發金控的排名在全體金控公司的12名至14之間，三項指標在三年後排名都必須大幅提升，才有可能按排名的分配比例，在三年績效期間屆滿後，再分三年遞延既得。發放對象為符合未來發展策略及績效達成的員工，並經過一定的篩選條件，最終名單將由薪酬委員會及董事會核准。
開發金控這次員工權利新股發放的三項高標，主要是參考國外金融領先業者案例，包括近三年內的股東總回報率的分配權重34％、普通股股東權益報酬率的分配權重33％、每股盈餘分配權重33％。另外，開發金26日董事會同時通過將發放現金股利每股新台幣0.55元，以26日收盤價13.5元計算，現金殖利率4.07％。
