記者譚淑珍、吳筱雯、李麗滿、方明／台北報導
立法院三讀通過《勞基法》修正草案，工商團體負責人多持肯定態度，並盼紛擾年餘的爭議、抗爭能就此落幕，全力往前拚經濟。對於新修定的法案版本，工商團體負責人都認為，是比較有彈性，但是，美中仍有不足。
工商團體負責人認為，《勞基法》三讀通過後較有彈性，但，美中仍不足。圖／中國時報
工商協進會理事長林伯豐指出，新修正的《勞基法》確實比修法前有彈性，美中不足的是加班工時並非企業所期待的版本，但至少也提高到54小時，重點是，很多不確定的因素減少了，所以，他還是很肯定、也感謝政府的努力。
林伯豐說，沒有一項政策能夠100％滿足所有人，既然法已定了，就依法行政，一切都能塵埃落定，全力拚經濟，只要經濟好，企業有獲利，加薪就不會是個問題。
中小企業總會理事長林慧瑛也認為，新修正的版本比較有彈性。她也提醒140萬家中小企業主，資方沒有勞方也成不了事，若有賺錢，要幫員工加薪、要對勞工好一點。
商總理事長賴正鎰也說，「雖然不盡滿意，但還可以接受。」可以接受的是，至少比之前有彈性，不盡滿意的是，休息日加班費還是2.66倍計算，還有14休2的特殊行業依然需要勞動部審核才能適用。他認為，根本問題在整部《勞基法》都太老舊了，應該要大修，不然也應訂定「服務業專章」。
和碩董事長童子賢表示，先前勞基法被罵「三輸」，他認為，勞基法修法沒有「簡單的解」，反對修法的人為凸顯訴求，刻意採用「簡單的解」來反對修法固然無妨，但他近期看到某週刊調查顯示，56％受訪者贊成修成有彈性的勞基法，代表勞基法朝向彈性修法方向，應該大致符合多數人期待。
