好房網News記者呂詠柔／綜合報導
颱風季到來，近期也有不少颱風經過台灣，此時最讓勞工們最關注的就是放不放颱風假。yes123求職網特地進行「颱風天上工與企業防災調查」，資料顯示，有8成的民眾選擇在宣布颱風假時好好補眠，另外也有多達9成5的勞工支持颱風假有薪納入勞基法。
當公部門宣布該縣市是否放「颱風假」，若以上班族立場來看，「比較支持」的時間點：84.1％認為「前一天的晚上10點（含）前」；15.9％認為「前一天的晚上10點過後」。而每逢颱風來臨前的下班日，有83.2％的勞工表示，會到賣場提前準備「食物、水」；還有62.2％指出，也會提前準備「防災用品」。
另外在可複選狀況下，假如颱風天不用上班，「在家或室內活動」主要依序有「睡覺補眠」（81.6％）、「用電腦或手機上網」（72.2％）、「看電視新聞」（58.2％），以及「忙家事」（45.1％）、「看電視節目」（43.9％）。
其他颱風天停班時的活動，又分別為「聽音樂」（36.8％）、「和朋友、情人聊天」（28.8％）、「打電動或玩桌遊」（27.9％），以及「看書」（26.8％）、「運動、健身」（15.2％）。
調查也顯示，若當地政府「宣布停班」，資方因應措施當中，合計有87.4％選擇「停班」，其中又分成55.2％屬於「停班，但照樣給全薪」；30.2％屬於「停班，且不給薪」；2％屬於「停班，但給半薪」。其餘12.6％的公司仍表示，「仍需到班」。
對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式法制化（進入勞基法），採「有薪假」的方式，本次調查結果更發現，有高達95.2％的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有62.1％。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
楊宗斌不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。
