記者鄭杰、蘇秀慧／台北報導
新任勞動部長陳雄文昨（26）日表示，針對縮短工時，全面推動周休二日勞資雙方已有共識，相關座談會也陸續完成，今年底就會開始啟動相關立法準備，明年提出修法草案，加速落實全面周休二日。
勞動部長陳雄文。（截取自聯合新聞網）
據了解，勞動部規劃縮短工時將有配套措施，法定工時可望從目前的雙周84小時，調整為單周40小時或雙周80小時，未來一般勞工可比照公務員在周六、周日休假，部分服務業和具輪班性質的製造業則在雙周80小時的原則下，可以有二周、四周或八周的彈性工時。
勞動部官員強調，會考量產業結構、排班、人力調配、國定假日等調整和相關配套。
在2016年前全面實施周休二日是馬英九總統競選連任時的重要勞工政見，自2001年起，政府部門已全面周休二日，但國內800餘萬勞工仍適用勞基法雙周84小時基本工時制度，其中只有六成左右的勞工周休二日，還有300多萬勞工周六要彈性上班。
陳雄文昨天接受本報專訪時表示，勞動部已完成30多場座談會，對於縮短工時，勞資雙方已有共識，因此著手準備立法，計畫明年提出修法草案，希望儘速完成立法。
不過，由於國內事業單位型態多元，輪班型態複雜，縮短工時將牽動勞工的工作型態、休假日數安排，影響的修法範圍廣泛，牽動程度大。包括國定假日的休假調整要不要法制化都需要考量，因此細節還需仔細討論。工時將縮短至每周40小時，或雙周80小時尚未定案。
陳雄文表示，勞工工作型態不像公務員一樣單純，若要縮短工時，對於輪班、加班都需要提出衡平的作法，也會影響未來雇主彈性工時的安排，不是單純將雙周84小時工時改為周休二日即可。
勞動部指出，在當前雙周84小時的基本工時制度之下，企業如要讓勞工可享有周休二日，可採用變形工時或是休假調整。
前者是指在工作總時數不變的原則下，雇主改變勞工每日正常工作時間，將某一日之正常工時分配於其他工作日，如此就可以讓勞工多出一個完整休假日。
