聯合報記者林海、朱漢崙、鍾張涵／台北報導
才剛進入2024年，已有許多企業宣布加薪方案，積極攬才留才，其中又以缺工「重災區」的餐飲服務業最積極，國內速食龍頭麥當勞、最大燒肉集團乾杯昨（10）日都宣布加薪方案，調幅從百分之5到10不等。金融業則是由公股銀行打頭陣，兆豐等行庫一月起加薪幅度從百分之6.5起跳。科技業方面，半導體大廠如台積、聯電，ICT大廠如鴻海、廣達、台達電等公司去年已調薪，今年再加薪的公司不多，但仍有代工大廠廣達、鴻海，低調對外釋出加薪好消息。
繼築間、全家餐飲日前宣布調高今年員工起薪後，麥當勞也宣布所有正職人員起薪全面調升2000元，加薪幅度百分之5至6.7之間，並再徵才1700人。麥當勞表示，今年預計新開14家餐廳，人力需求大，也希望透過加薪來增加求職誘因。乾杯集團則宣布今年將加薪百分之10，且再徵才550人，乾杯表示，受少子化影響，服務業缺工成為營運最大關卡，除了加薪，並瞄準「壯世代」族群增設「營運協助專員」職缺。
金融業方面，兆豐、第一、華南、合庫、台企等公股行庫都從一月起加薪，幅度從百分之6.5起跳，甚至超過百分之8，這些行庫今年加薪主要有三部分，一是一般全面調薪，另外是晉級、升等加薪，以及配合所得稅制伙食費免稅額提高，將員工伙食費從每月2400元調高至3000元。
至於民營金融業者，除了永豐金旗下永豐銀行去年11月宣布今年全面加薪百分之5之外，包括中信金、富邦金、國泰金等民營金融業者尚未揭露今年的加薪水準。
此外，由於去年景氣不佳，今年消費性電子產業尚在緩慢復甦，大聲宣布加薪的公司不多，僅少數科技大廠宣布調薪，例如受益AI產業、股價業績紅不讓的廣達，去年12月「全員調薪」，依照不同職等有不同加薪金額，以八職等員工為例，加薪3000元，並加碼公布「彈性上下班」等制度，消息激勵網友留言直呼「佛心公司」，也有人感嘆「首富（林百里）的格局就是不一樣」。
廣達回應，主要因應通膨物價上漲，所以採取非例行性的薪資福利結構調整，這個調整與年度薪資調整不同，是屬於非常規性的反映通膨與物價所採取的調整。
而對各類產品全方位布局的鴻海也啟動調薪，除了去年十月宣布將針對年資滿一年以上台灣區員工加薪百分之4，12月已完成調薪作業，讓員工可望過個好年，今年的調薪計畫也尚在研擬中。
而春節腳步將近，各公司也陸續發放年終獎金。中華航空宣布，2023年終獎金平均約5個月基本薪，另加發2萬元激勵金，今年平均調薪百分之4。台塑集團也公布年終獎金為3個月，以台塑員工平均月薪5萬8010元計算，每位員工可拿到17.4萬元。
