聯合報記者陳素玲／台北報導
百萬大缺工浪潮未停歇，但上班族能受惠獲得好「薪」情嗎？104人資學院昨天公布最新調查，今年有99.6％企業預期發放年終，比率創新高，比去年增加3.7個百分點；為了留才，17大產業中除半導體、電子零組件業外，受訪企業所屬產業，發放年終比例為100％也是前所未見。不過，今年年終獎金平均發放只有1.08個月，創10年新低。
此外，如果明年想要加薪，上班族也會失望了。調查發現，明年只有四成五的企業預期調薪3.2％，調薪幅度是近10年倒數第3，低於去年預期的3.35％，平均每月加薪約1431元；其中缺工壓力巨大的住宿餐飲業有五成八的企業預期調薪，居各產業之冠。
至於今年整體年薪平均69.4萬元，創八年新高，比去年增加2.5％，平均多1.7萬元，但略低於去年。104人資學院總經理花梓馨指出，今年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象，原因在於今年經濟成長放緩，獎金因與企業營收高度連動、變動性較高；但連續三年來的缺工壓力，企業為了搶才已陸續調高固定年薪。
104人資學院昨公布「2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查」，針對1195家企業的人資及用人主管進行網路問卷調查。其中上班族最期待的年終獎金，儘管幾乎人人有獎，但因景氣不佳，企業發放規模明顯縮水，與去年相比少0.25個月，約7.5天工資。
整體而言，今年整體年薪平均69.4萬元，創八年新高，其中仍以科技業最令人稱羨，平均年薪前5高產業都是科技業，其中由於AI火紅，半導體不畏晶片庫存過多，平均年薪102.2萬元連續八年稱霸，年增幅5.4％優於平均2.5％；電信及通訊業因５G換機需求持續放緩，年薪幾乎和去年持平，但仍居第四名。
此外，明年只有47.5％企業預期調薪3.2％，以平均月薪4.5萬元換算，平均每月加薪1431元，軟體及網路業明年平均調薪幅度4.5％居冠。若以會調薪產業來看，缺工壓力巨大的住宿餐飲業有58％的企業預期調薪，居各產業之冠，軟體及網路業53.8％、批發零售業49.2％、電子零組件則只有31.5％會調薪。
