經濟日報記者程士華／台北報導
本土疫情持續，三級警戒再度延長，德勤商務法律事務所指出，雇主面對嚴峻環境，可以主張「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作達一個月以上」等二項事由，合法資遣員工，但仍須留意相關應給付項目，以及雇主的通報義務。
德勤商務法律事務所主持律師陳彥勳表示，企業如因疫情影響，使業務緊縮或虧損持續，雇主發現除了資遣員工外，已無其他合適方法時，得依《勞動基準法》第11條規定，視具體情況適用「虧損或業務緊縮」或「不可抗力暫停工作在一個月以上」等二款解僱事由，依法預告後，對勞工進行資遣。
德勤商務法律事務所指出，雇主面對嚴峻環境，可以主張「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作達一個月以上」等二項事由，合法資遣員工。示意圖／取自photoAC
陳彥勳表示，雇主資遺勞工時，要留意相關通報義務，應於員工離職的十日前，將被資遣員工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構，以利後續就服資源協助及失業給付申請，假使未依法辦理通報，將處3萬元以上、15萬元以下罰鍰。
除此之外，陳彥勳指出，如果選擇資遣這條路，雇主還要依法結算並給付相關費用，例如: 資遣費、離職前工資、折算未休畢的特別休假工資、約定應給付的獎金等，許多勞工也可能請求服務證明書或非自願離職證明書，雇主也不得拒絕發放。
陳彥勳表示，即便雇主資遣勞工程序一切合法，最後卻未發給非自願離職證明書，可能導致勞工無法申領失業給付，這點在實務上非常容易產生勞資糾紛，請企業務必留意。
