中國時報記者林良齊／台北報導
勞動部勞動及職業安全衛生研究所進行「育嬰留職停薪津貼政策對於育兒勞工之影響及相關輔助政策探討」研究，分別追蹤請領過生育給付，且有無請育嬰留職停薪女性勞工生育的投保級距，發現未申請育嬰留職停薪的勞工，3年後上升比率達22.4％、下降8％，但申請育嬰留職停薪的女性勞工，3年後投保薪資上升比率僅17.8％、下降則達15％，意謂申請育嬰留職停薪影響薪資成長。
這項研究同時也發現，申請育嬰留職停薪者的整體薪資表現，於第6年時逐步改善，顯見女性育兒勞工申請育嬰留職停薪者，短期內的薪資雖然上升比率較低、下降比率較高，但長期（6年）後則趨勢逐漸緩和。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說，如果勞工持續在同一事業工作，且雇主僅因有無請領「育嬰留職停薪」就予以不同處分或待遇，恐違反性別工作平等法，可處2萬至30萬元罰鍰。
另這項研究也提及，根據申請育嬰留職停薪婦女的職涯選擇可以發現，申請育嬰留職停薪期間愈長者，就業的穩定性較低，且有較高機率退離職場，推測可能是因為申請者在職能與實務需求脫節較久，或是因其心理適應或作息調適等問題，造成在重返職場上較易遭受困難與障礙。
勞動力發展署訓練發展組副組長游勝璋說，育嬰留職停薪越長的勞工，可能會有職場連結較弱等原因，但如果選擇在育嬰留職停薪繼續參加勞工保險的勞工，可以在育嬰留職停薪期間參加「產業人才投資方案」，勞動部提供3年7萬元、最高100％的參訓補助。
