記者崔慈悌／台北報導
政府推動年金改革及同婚，衝擊公務體系制度，考試院表示，由於公務員退休年齡延後，申請留職停薪再進修人數可能增加，加上留職停薪辦法規範主體涉及配偶概念，面臨有無限定性別及家庭定義等問題，相關部會將檢討因應。
考試委員建議，未來公務人員的留職停薪、育嬰假申請，應視《民法》修正狀況檢討。圖為蔡英文總統日前接見同志家庭。（總統府提供）
考試院會日前聽取銓敘部報告指出，近3年來，申請留職停薪公務人員，以育嬰申請人數最多，其次依序為侍親、自行申請國內外全時進修等。
考試委員黃錦堂表示，在這次年金改革之後，公務人員必須年滿65歲才能請領月退金；先進國家已有類似經驗，對於延後退休，其機關在公務管理上應給予更大自由。由於留職停薪期間，當事人並未支薪，也無採計退休年資，只是在公務期間給予較大的空間，允許個人可成就、追求喜歡的事物，建議在年金改革後相關規定及認定應檢討放寬 。
此外，大法官會議已釋憲支持同婚，試委詹中原表示，公務人員留職停薪辦法規範主體涉及配偶概念，未來可能面臨配偶有否限定性別及家庭定義等問題，現行辦法並未定義配偶，而是回歸民法親屬篇所定婚姻相關規定辦理，建議考試院視民法修正情形，檢視是否研修因應。
尤其在同婚議題出現後，他說，未來如何看待性別、家庭，都會對考銓保訓業務造成影響。銓敘部則回應表示，年金改革及同婚案後，可能涉及留職停薪申請人認定等情況，以及其他業務的影響，銓敘部將會進行評估檢討以及早因應。
