工商時報記者邱琮皓／綜合報導
勞動部勞工保險局統計發現，初次核付育嬰留職停薪人數在7、8月時期暴增，突破9,000人大關，為2018年3月以來的新高，其中今年8月申請育嬰留停的男性更突破2,300人，創下史上新高。
為搶救全球最低生育率，行政院5月6日在院會後宣布年投入100億元，放寬育嬰留停、擴大不孕症補助、增加產檢次數三大政策利多，且從今年7月1日起實施，其中以育嬰留職停薪津貼提高至薪資替代率八成，更是最大誘因。孰料，國內本土疫情於5月中旬轉趨嚴重，讓家中有3歲以下幼兒的父母多了一個「防疫」選擇。
今年8月申請育嬰留停的男性更突破2,300人，創下史上新高。圖／中時報資料照片
據勞保局統計，新制上路後，今年7月、8月申請育嬰留職停薪津貼初次核付的人數明顯增加，以8月來說有9,626人，與去年同期相比，暴增61.24％，為2018年3月以來的新高。
從性別來看，女性一直以來都是申請育嬰留職停薪的主力，6月時僅3,914人申請，但到了7月時已突破7,000人，在8月申請人數更增至7,309人，為2017年3月以來的新高。
值得注意的是，男性申請育嬰留停人數也明顯增加，從7月新制上路後開始翻倍，從6月的786人，來到7月的2,001人，到了8月更是增至2,317人，為史上新高。從男性申請人的年齡來看，以35至39歲人數最多、有812人、其次為30至34歲為809人，第三則是40至45歲，也有290人。
41歲的林先生（化名）就是在7月申請育嬰留停、8月領到第一筆育嬰留職停薪津貼的二寶爸。他說，四年前第一胎出生時，正在打拚事業，也才買房沒有多久，「六成薪資拿來付掉房貸後，也沒剩下多少」，當時只有老婆申請育嬰留停在家照顧小孩，但今年1月時第二胎來報到，國內疫情也變得嚴重，公司6月開始徵詢要實施無薪假意願時，就開始思考要申請育嬰留停，「因為領八成薪至少比無薪假更多」。
勞動部官員表示，勞保局在受理育嬰留職停薪津貼初次核付時，主要都是按月在每月月初開始審核，再加上勞工與雇主協商的時間，預計7月新增育嬰留停的勞工，大約就是從6月開始規劃要準備育嬰留停，「除了新制可以領到八成薪之外，當時的疫情也可能是一個考量因素」。
