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上班「玩Game」是真的!永慶房屋推「永慶大聯盟」智能工作平台 工作效能提升兩成

#永慶房屋 #永慶大聯盟
好房網新聞中心
 
根據人力銀行調查,2019年有意願轉職的求職會員顯示,越年輕的上班族,愈頻繁更換工作,全體受訪者平均一份工作持續2年6個月,但25歲以下只持續半年;其中「工作一成不變」、「對未來沒有期待」的「悶職場」環境,是主要離職原因之一。
 
永慶房屋人資部塗振宏經理說明:「企業要永續經營,人才是重要核心關鍵之一。鼓勵優秀人才留任,5年來累積發放「幸福成家基金」已超過2億六千萬元,持續打造幸福職場 讓同仁根留永慶。不只留才,更希望網羅對房地產有興趣、認同企業理念的新血加入,為翻轉產業高工時的刻板印象,永慶房屋首推「彈性工作8小時」制度,搭配首創的工作遊戲化系統,已讓經紀人工時下降2成,績效卻不減反增3成。而《永慶大聯盟》豐富趣味的遊戲化工作平台,更讓同仁『游於藝』,工作不再一成不變,績效不再只是數字,更讓工作效能提升近2成。」
 
永慶大聯盟工作遊戲化平台,工作變有趣。(圖/永慶房屋)
永慶大聯盟工作遊戲化平台,工作變有趣。(圖/永慶房屋)
 
創新不怕超速 陪同仁「玩」出幸福職場 
開發「永慶大聯盟」工作遊戲化平台告別「悶職場」
 
永慶房屋的創新步伐從不設限,從2016年起率先開始拍攝創新的招募影片,如:「大人物搶面試」以KUSO的拍攝手法介紹房仲工作,更結合網紅「這群人」,將如:「彈性工時8小時」、「前9個月保障月薪5萬元」、「師徒制」等職場特色融入劇情,顛覆求職者對於房仲業的舊印象。
 
永慶房屋曾與網紅團體這群人合作招募影片。(圖擷取自Youtube)
永慶房屋曾與網紅團體這群人合作招募影片。(圖擷取自Youtube)
 
同時,永慶房屋的工作系統也持續進化,打造真人實境遊戲的工作平台,讓工作變有趣,是永慶房產集團孫慶餘董事長再一次的創新管理的具體實現!永慶房屋人資部塗振宏經理說明:「時代不斷進步,管理思維也要持續創新,在孫董事長的帶領下,我們不斷結合社會趨勢與工作者的需求,創新科技工具;《永慶大聯盟》就以台灣國球-棒球為基礎,結合年輕人最愛的線上遊戲、手游等介面,將工作內容轉化成「領任務闖關」;每次成功不僅可以累績經驗值,作為晉升積分,還可領取「永者幣」兌換實質禮品,即時獲得獎勵;除了個人任務,更可組隊一起達成目標,與自己有不同專長的同事夥伴合作互助,培養團隊默契,一起贏取勝利。
 
永慶房屋全新影片請到台灣巨砲陳金鋒演出。(圖擷取自Youtube)
永慶房屋全新影片請到台灣巨砲陳金鋒演出。(圖擷取自Youtube)
 
工作變有趣!每項任務都能持續提升能力 累積額外永者幣獎勵
還有智能助手提醒任務進度 任務不漏接
 
加入永慶房屋3年的永慶房屋經紀人張忠祖分享:「公司的系統就跟福利一樣,不斷優化越來越厲害!上班登入《永慶大聯盟》畫面,不僅有自己的角色人物代表,透過遊戲介面更可看到自己累積的實力,最重要的是系統會提醒你今天的任務進度,就像是電影鋼鐵人中的智能助手賈維斯一樣,有專屬智能助理隨時為你掌握進度!
 
而完成任務就能獲得額外『永者幣』,累積『永者幣』到《永者商城》就能換想要的獎勵,如:餐券、禮券,甚至3C產品等,像我就喜歡換電影票或是餐券,與女友約會時超實用。而對新人來說,還不擅長掌握工作進度,有智能助手可以即時提醒,不用擔心進度沒跟上,且完成每一項任務,即便是支援學長姊,都能為自己累積經驗,在《永慶大聯盟》中,每一分努力都能被看見,新人學習起來也變得更積極。
 
挑戰改變!打造工作「好玩」體驗 一起組隊團戰解任務 轟出夢想全壘打
 
融合企業理念及同仁需求,才能打造雙贏職場。塗振宏經理說明:「時近年底,想要規劃在年後轉職的求職者,也開始陸續尋找適合的跑道,永慶房屋提供業界最優福利,「保障前9個月保障每月5萬元」學習期間不用擔心沒收入、「師徒制」專屬學長姐帶領,不怕工作沒人教,歡迎想要加入房仲工作的求職者,在永慶房屋提供的職場舞台一起發光發熱。加入永慶房屋,一起組隊團戰解任務,轟出夢想全壘打!


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