記者譚淑珍、吳泓勳／台北報導
勞動部長郭芳煜昨天提出包含恢復7天國定假等5大政策方向，勞團大多表示支持；工商團體負責人連三嘆，咸認太偏勞工，在在加重企業主的經營成本，如此下去，企業只能「關門算了」，也不必再談加碼投資台灣。
郭芳煜提出的「搶救低薪三招」、「7天國定假日還勞工」，以及「不處理加班時數延長」等政策，都是工商團體負責人與「新」、「舊」政府，也包括郭芳煜在內多次溝通的「老」問題，結果，全都與企業想的背道而馳。
工商協進會理事長林伯豐感嘆說，現在更不看好台灣的經濟前景了，他甚至要慎重地考慮自己的台玻集團，「是不是還要繼續在台灣投資？」他再嘆了口氣說，在聽完蔡英文總統520就職演說後，是真心期望新政府能夠改善台灣投資環境，並讓台灣經濟變得更好，但是，勞動政策卻是朝著壓垮企業的方向前進，「企業垮了，就不會有投資，經濟怎麼可能會好？」
林伯豐掐指算了算，以現有的假日再加7天國定假日，相當於企業要再增加2％人事成本，而延長加班工時的配套措施又不處理，企業還會有競爭力嗎？中小企業總會理事長林慧瑛也「唉」聲連連的嘆氣。她說，本期待新政府能有「合理」的勞動政策，沒想到反而更為嚴苛，當勞動成本一再墊高時，中小企業只能以減少人員的雇用為因應，也就進一步阻礙中小企業的成長空間，甚至是成為壓垮中小企業的「稻草」。
商總理事長賴正鎰也直言，「新」部長用「舊」思維，不但會阻礙到企業競爭力、也壓縮企業生存空間，會逼得企業心生：「不如關門算了！」的想法。勞團則對政策利多放送表歡迎。台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，對於新政府釋出6月初提前召開基本工資會前的工作小組會議表示樂觀其成。
孫友聯說，研議基本工資入法等，希望在合理公開下讓社會大眾了解，但建議新政府進一步讓總工時下降，改善工時過長造成勞工過勞問題。至於引進外籍白領，勞動部應更認真思考「如何定義國外優秀人才？」
