記者王玉樹／台北報導
行政院長賴清德向上市櫃企業喊話，起薪3萬元以下太低。企業大老回應，員工自己有上進心的話，多培養第二三專長，起薪絕不低於此。他們強調，「政府沒權要求企業提高薪水」。
鼎泰豐為因應未來國內外拓點所需，曾開出最低月薪34K，最高可達56K，面試者絡繹不絕。（中時）
行政院長賴清德，指上市、櫃公司和國際級企業起薪新台幣3萬以下都太低了。（趙雙傑攝）
薪資由市場決定
賴揆要上市櫃企業起薪要高於3萬，商總理事長賴正鎰直嗆：「政府絕對沒有權力要求企業提高薪水，因為薪水由市場決定」。他表示，目前觀光旅觀服務員起薪確實很多是2萬8千，可是飯店多會給獎金，實際起薪也都破3萬。
先降低企業成本
不過，台玻董事長、工總理事長林伯豐表示：「可以配合，也認為(3萬)合理。」，但要企業起薪都3萬，須有三前提。一是政府承諾「基本工資數年內都不調整」，二是「加班費調回1+1」，以及「加班工時彈性要增加」，先降低企業成本。
他進一步說明，加班費不應該採用1+1.3倍、1+1.6倍，增加產業成本，導致減少接單，計算也應該簡單化。加班彈性工時則是回到每月60小時、3個月150小時。
石化大廠中石化總經理余建松直言，不太認同政府要求企業一定要給多少薪水，「因為越保護只會越弱」。且不應該只問業者薪水給多少，還是要看員工個體績效是多少，只要是表現積極的人，對企業有貢獻，公司一定願意給高薪。像公司這幾年營運不太好，也仍會對積極貢獻員工加薪。
培養專長看績效
他說，石化業比較喜歡有經驗的人，少用新人，因此起薪一般應該都有3萬多元，而且這個行業特色是會給一定比例獎金，因此應該都超過賴講的這個價格。
林伯豐指出，只要企業願意培訓、員工自己有上進心，多培養第二、第三專長，開始的薪水絕對不只3萬元。雖然現在很多企業起薪確實是2萬8千，但大部分公司都有績效獎金，至少5000元，加起來實領月薪應該不只3萬。
余建松點出，核心該問的是，「企業利基在哪？」，沒有重視競爭力一味要求加薪，結果成本增高公司活不下去、或倒閉出走，到時員工連基本工作都沒了。而企業起薪合不合理，應該看同一類企業去比較，例如賺錢的行業，平均薪資是多少，虧錢的行業，平均薪資又是多少，在同一基礎比較才知道起薪合不合理。
賴正鎰則建議政府要留人，要有新的移民政策，放寬條件，留下更多專業、白領人才。
