好房網News編採中心／綜合報導
房地產市場熱絡，讓房仲業履歷量大增！永慶房屋表示，房產交易熱帶動履歷量持續湧進，今年9－10月份履歷量較7－8月份增長11%。26歲以下的求職者比例，也比去年同期高出近20%，面試出席率和報到率也紛紛上升。顯示有越來越多的年輕人投入房仲產業。
永慶房產集團企業成長動能強勁，除了受惠於房市熱潮外，永慶房產集團服務備受民眾肯定，讓企業版圖不斷擴大，各地持續展店亦釋出大量職缺，2022上半年將釋出3000名職位。
疫情造成求職遞延效應 新鮮人履歷占比高
全台房市熱！根據央行統計，9月購屋貸款高達8.544兆元，已連續55個月創歷史新高。財政部資料統計也顯示，在2021年前8月，房仲業營業額已達532億元、年增25%，有機會超越2020年再創高峰。蓬勃的不動產市場也讓相關產業人才需求大增，眾多求職者紛紛搶搭房市熱潮。根據永慶房產集團的數據顯示，今年9－10月履歷量較7－8月增加11%。
永慶房屋人資部經理塗振宏指出，受到近來房市熱潮的影響，有越來越多年輕人選擇投入房地產產業。根據數據顯示，今年9－10月份26歲以下求職者，相較前年沒有疫情時，面試人數上升83%。若分析求職者組成，今年9－10月26歲以下的求職者比例，比起去年同期的佔比，高出將近20%！
而今年面試出席率相較去年同期上升3%，報到率也上升4%，顯示新鮮人更把握工作機會。塗振宏表示，數據顯現出新鮮人的求職歷程因疫情而產生遞延現象，預估接下來仍有一波新鮮人求職潮。建議有意投入房仲產業的新鮮人或轉職者，應盡速布局，搶佔產業先機。
最幸福新人 永慶祭業界最優新人福利搶才
為了吸引優秀人才，永慶房屋提供優渥的新人福利，保障業務新人入職前9個月每月5萬，讓新人無經濟上的後顧之憂。塗振宏經理特別補充，首9個月每月5萬的收入保障沒有領取限制，讓入職新人能夠專心學習相關知識，熟悉業務工作。此外，永慶房屋也提供完整的師徒制度，讓剛入行的業務新人，有專業且富有經驗的師父傳授實務經驗，遇上工作問題時，師父也會給予建議和回饋，不會有讓新人單打獨鬥的狀況。
針對工時，永慶房屋也規劃「彈性工作8小時」制度，讓經紀人能夠根據自身狀況，彈性選擇9點、10點、或下午1點三種上班時段，能夠享受下班後的生活。
完整的職場制度和工作環境締造超高的員工滿意度，也讓永慶房屋於2021年贏得國際人資大獎：HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」。塗振宏經理表示，滿意的客戶來自於幸福的員工，永慶房屋從薪資獎金、工時規範、教育培訓、內部職涯發展等，持續回應員工們的需求，也制定了優渥且完整的規劃，是贏得今年「亞洲最佳企業雇主獎」的關鍵。
廣受消費者和員工肯定的永慶房產集團企業版圖持續擴大，全台店數已突破1300店，集團員工人數逾1.8萬人，店數市佔直逼4成，在全台19縣市穩居店數市占第一，穩居房仲第一品牌。永慶房產集團於2022年也將持續展店，人才需求強勁，持續招募優秀人才。歡迎有意投入房地產產業的求職者，來永慶大展身手。
