黃怡樺╱台北報導
許東發於興富發建設專案工程處擔任襄理，並於豐禾營造擔任所長的管理職務，也就是市場慣稱的「工地主任」。「工地主任」的工作內容是統合管理一個工地的所有工程事務與人員，工作地點則隨所負責的專案而定，每個專案任期依該建案工期約1~3年而定。
在職場累積有20多年經驗的許東發，想起自己投入這行業的機緣表示，大學念的是土木系，因此第一份工作自然就投入了營造業。「有土木、建築科系背景的人，進入這個行業較容易上手。」
許東發表示，工地主任的資歷得靠穩紮穩打從基層做起，從助理工程師、工程師、資深工程師，再升遷為副主任、主任、所長（工地主任）。一般來說需要10年的淬鍊才能擔任管理的職務，此外，營建工程須具備專業知識與技能，工地主任更得考取職業證照。
工地主任雖然為管理的職務，但是工作環境較一般辦公室主管的條件惡劣；從早到晚的工作場所常是灰塵瀰漫的工地，再加上工地是「人為」的環境，必須每天與人溝通協調。許東發說，不但要能隨時掌握工地狀況，同時還要能處理部屬的情緒。他笑著說，工地裡形形色色的人都有，要能和基層員工當好朋友，必要時也得展現指揮的魄力。
他認為，工地主任除巡視工地、檢查進度的基本功外，與業主、政府官員、包商、基層工人的溝通都是重要工作內容。做工地主任就好像將軍帶領軍隊一樣，要熟悉分工精細的各個工作項目，因為每個職務都是重要角色。對工地事務與進度要有敏銳度，具備洞察先機判斷力，才能預防出錯，然而這些專業能力都須要靠經驗累積。
他笑著說，要在這一行出頭並不困難，「態度決定一切」。剛入行，有不懂就儘管開口，因為大家都是這樣走過來，當你付出的努力愈多，必能在工作中得到收穫。
「堅持並且付出」，是許東發給想踏入這領域新鮮人的建議。因為營造業不像其他行業有光鮮亮麗的一面，業內呈現人才斷層危機。現在的年輕人都比較不能吃苦，但這個前提下，更使得營造公司對人才的重視，只要肯吃苦，勇於學習的年輕人，就可以闖出一片天，年薪百萬還只是起跳的水準而已。
前往工地，檢視水電狀況，確保工作順暢
朝會時間，檢討昨日工作，分配今日工作項目。回到工務所，看圖並處理工作細部狀況
前往工地，檢查工作進度
待在工地，監督工作進度
夕會時間，排隔日工作
資料來源：許東發
現職：興富發建設專案工程處襄理
年齡：50歲
身高：169公分
體重：66公斤
血型：B型
興趣：慢跑
感情狀態：已婚
薪資：年薪150萬元
時間/資歷
2000~2006：互助營造
2006~至今：興富發建設
資料來源：許東發
證照名稱/發照單位
˙工地主任：內政部營建署
˙乙級勞工安全衛生管理技術士：行政院勞委會中部辦公室
˙公共工程品管工程師：行政院公共工程委員會
「工地主任」為營造工程的領導人物，除專業能力外，需能及時處理任何突發的狀況，溝通是必備的技巧，他必須是具備八面玲瓏的公關特質，才能在這樣的舞台上揮灑自如。許東發襄理踏入這行有數十載的時間，早已兼具統御、協調的能力，及強大的適應力，而在這一行就是要磨得久，必能出類拔萃。
職稱：工地主任
工作內容：對內負責工地品質、掌握施工進度、安全守門；對外與建築師、廠商、工人進行溝通協調與領導的工作
薪資：月薪7萬元，另有獎金
未來願景：讓專案如期完成
資料來源：許東發
