記者陳素玲／台北報導
七休一函釋延後到10月上路，勞動部今天最後一場七休一裁量基準溝通說明會，裁量基準可望下周四(9月1日)出爐，方向不以產業別為開放適用對象，而是針對三大特殊工作型態開放，包括符合公眾利益的短期任務或是特殊原因工作、重要年節及境外短期工作等樣態，勞動部強調想要不適用七休一，「一定是例外中的例外」。
執行原則除了應經該公司工會或勞資會議同意，還要勞工本人同意才可執行，不能公司所有員工都適用；只要勞工覺得難負荷，隨時可中斷喊卡。
勞動部因廢止七休一函釋原定8月1日實施，但因部分行業嚴重反彈，經行政院長林全親自介入，延到10月上路；勞動部連三天邀相關工會討論七休一裁量基準，首場民生相關產業如水電燃氣業等；第二場遊遊運輸業；最後一場為媒體業及屠宰業。勞動部將會在蒐集各方意見後，確立裁量基準方案，於下周四預告，屆時未被邀請溝通對象都可再提供意見，讓裁量基準更周延。
可適用裁量基準七休一例外狀況工作型態有三，一、基於公眾利益的短期任務(如年節交通運輸需要)以及特殊原因(如在離島或山上偏遠地區工作，無法每周返家等，或是台電海底電纜布纜工作、中油海上油源探勘)。二、必須是適逢重要年節，如連續假期等特殊時間；三、境外工作，如媒體出國採訪、導遊帶海外旅遊團等，但國內帶團不屬例外開放狀況，仍須適用七休一。
勞動部表示，雖然開放特殊狀況可以不適用七休一，但一定是「例外中的例外」，也就是部長日前所說「特例不會變通例」。為了保護勞工健康，未來即使符合例外原則，但除了工會或勞資會議同意，還必須徵求勞工個別同意，也就是即使工會或勞資會議同意，只是同意該事業單位可適用七休一例外原則，但誰適用誰不適用，必須取得個別勞工同意，不能該公司一體適用；且若勞工執行過程認為難以身體狀況難以負荷，隨時可以中斷。
