女性優勢轉化專業力　永慶提供收入職涯雙成長　高薪獎搭最高月休十天

好房網News記者王震濂／台北報導

 

對剛踏入職場的社會新鮮人來說，第一份工作除了帶來穩定收入，也是累積經驗、探索未來方向的重要開始。能不能在工作中學到實用能力、建立自己的競爭力，並看見未來3年、5年的成長空間，也是選擇工作的重要關鍵。

 

 

過去提到房仲業，許多人可能會覺得這是一個以男性為主的產業，也容易認為從事業務工作必須個性強勢、能言善道，還要適應高度競爭的環境。不過，近年隨著房仲服務模式與職場環境改變，越來越多女性投入房仲工作，這些既有印象也正快速改變。女性也能憑藉細膩觀察、耐心傾聽及良好溝通能力，在專業服務與團隊管理上展現優勢。

 

 

 

房仲工作不只是銷售，過程中還需要了解市場狀況、掌握客戶需求，並進行整合判斷。女性大多具有細心、耐心及同理心等特質，更有機會從客戶的生活細節、家庭需求與未來規畫中找出關鍵，並將複雜的市場資訊整理為清楚的決策依據，協助客戶做出更安心的購售屋決策。

 

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，房仲是一份能持續累積專業、提升市場競爭力的職涯，即使沒有相關經驗，女性新鮮人也能透過完善的教育訓練、團隊支持與實務歷練逐步學習，在發揮細膩溝通與需求洞察優勢的同時，培養專業能力，建立穩定的職涯發展基礎。

 

 

經紀人員鄭煒臻便將女性細膩共情、善於傾聽的特質，轉化為服務客戶的優勢。她觀察，家庭購售屋決策中，媽媽或太太往往最了解居住需求，同為女性的經紀人員更容易從雙方對話掌握關鍵訊息。她也分享，起先難免擔心女生當房仲的安全風險，後來發現公司在制度與流程上已經設想周全，只要有帶看服務一定有學長姊陪同，讓她能更安心投入第一線工作。

 

 

在專業養成上，永慶房屋透過完整教育訓練與團隊合作文化，協助業務新人累積實務能力。面對陌生客戶或複雜案件時，也有資深夥伴支援協助，不必獨自承擔壓力，新鮮人可以在安心的工作環境中累積經驗、加速成長，讓個人能力在合作中被放大。

 

塗振宏指出，永慶房屋透過公開透明的績效與升遷制度，讓每一份努力都有機會被看見。從經紀人員到店長等管理職，各階段都有明確制度與發展方向。女性不受年資、背景或傳統產業印象限制，只要展現專業能力與成果，就有機會走向帶領團隊的管理角色，在實現經濟自主的同時，打造屬於自己的職涯舞台。

 

 

在追求收入與升遷的同時，能否長期穩定發展，也是女性重視的職涯條件。永慶房屋推動彈性工作8小時，經紀人員可依工作需求與生活安排進行調整；搭配最高月休10天制度，在投入工作的同時，也能保有充足的休息空間，兼顧工作表現與生活品質。

 

「努力工作的成果，真的一點一滴實現了理想中的生活。」永慶房屋經紀人員藍婉云因為看見一般辦公室工作的薪資成長空間有限，畢業後選擇挑戰房仲業。她秉持同理心對待每一位客戶，透過傾聽理解客戶的需求與顧慮，再提供合適建議，為案件推進創造更多機會。在店長與學長姊協助下，她從零開始累積專業，如今年收入穩定突破百萬。而喜歡歌手林宥嘉的她，也因收入提升與時間安排更有彈性，能隨時安排時間出國追星，參加演唱會也可以選擇更好的位置，逐步實現理想中的生活。

 

 

 

第一份工作不只是收入的起點，更是累積專業、拓展未來的重要開始。永慶房屋透過完整培訓、團隊支持、透明升遷與彈性工作環境，協助新鮮人從零開始累積房仲專業，逐步提升收入與職涯發展空間，無論是否具備房仲經驗，只要願意學習、勇於挑戰，都有機會在永慶房屋打造屬於自己的職涯舞台，讓未來擁有更多選擇權。