工商時報 記者譚淑珍／台北報導
配合「台商回台投資行動方案」，勞動部3日公告放寬台商回台聘雇外勞相關規定，凡台商回台聘雇外勞時必須增聘本國勞工，且本勞納保勞保投保薪資及勞退提撥工資，須達到30,300元，也就是必須超過3萬元。
勞動部官員指出，這項規定主要是修訂《外國人從事就業服務法》第46條第1項第8款至11款工作資格及審查標準，放寬台商回台聘僱外勞的配額比例，並訂有三年的落日條款。3日已經將公文函送各相關部門，5日正式生效，回台投資台商可據此提出申請。
台商回台增聘外勞新規5日正式生效。（示意圖／好房網資料中心）
在3K5級制基礎下，官員指出，放寬台商可額外再增聘10％外勞空間，但各級的天花板都不能超過40％的上限。以電子產業為例，可聘外勞核配比率屬最低一級，只有10％，但額外可用就業安定費購買，比率最高可買15％，合計25％。這次再放寬10％，就能增至35％，不會到達40％的天花板。官員指出，再放寬10％部分，額外增加每位外勞每月要再繳納就業安定費7,000元，會增加增僱外勞成本。
官員指出，放寬台商回台增額聘雇外勞是有條件的，台商必須創造本勞就業，科技產業需新增本勞100人、其他產業則為50人，或新增本勞比率達20％，台商可二擇一，且聘雇本國勞工的薪資及勞退提繳級距是否在3萬300元以上。
而外勞核定方式，官員指出，是採取預核制，要求雇主必須先在國內徵才，才能聘僱外勞，核准時引進外勞不能超過初步招募外勞的一半，必須等到聘雇本勞人數也達到1/2以上時，才會再核准另一半外勞額度，同時，一年內免查核，一年後再對台商展開本、外勞比例是否符合規定的查核。
