好房網News記者 王永貞／整理報導
當職業婦女難，尤其是家有學齡前兒童的職業媽媽更辛苦！台灣低薪化、房價高漲至不合理範圍，女性生了孩子後，除非爸爸一個月能收入10萬元以上，否則為了平衡家庭開支，媽媽通常仍得咬著牙上班。新北市張小姐擁有令人稱羨的小主管級工作，沒想到生子後發現，職場不體諒就算了，夫家還要求她6點回家接孩子、每個月拿3萬元回家，但她因不願複製自己媽媽當年生了孩子後變成全職家庭主婦的命運，只能繼續咬牙苦撐。
職業婦女生孩子後，還得兼顧家庭，家庭工作兩頭燒！(示意圖／好房資料中心)
正常而平凡的家庭生活，現在的我們能夠擁有嗎？台灣戰後嬰兒潮時代的那個世代，靠著丈夫的單薪，妻子或許還能在家拉拔孩子、當全職的家庭主婦，但時空背景拉到現在，台灣的薪水不僅往後倒退、房價所得比甚至拉高至15倍左右，尤其在雙北地區，沒有雙薪支撐家庭，不僅買不起房，可能連生活品質都沒有。
新北市的張小姐，在職場上的表現一直可圈可點，婚後孩子出生後，工作時段原本就較長的她，常因無法準時去接小孩而被夫家碎念。
「我的工作時段常要加班至8、9點，夫家卻要我6點就去接小孩，沒按時接孩子，就認為我不負責任，老公也不挺。」雖一度想放棄工作，但看著娘家母親當年為照顧自己與姐妹們成為全職主婦而犧牲自己，到老了卻經常遭父親責怪「家裡的錢都是我在賺，妳為家裡貢獻過什麼？」擔心也落入像媽媽一樣的命運，因此無論蠟燭再怎麼兩頭燒，還是得咬牙硬撐工作下去。
事實上，張小姐的案例並非罕見，許多公司在面試女性時，也常以婚姻狀態或有無子女作為考量，為的就是擔心在效率至上的公司職場中，已婚有孩子的媽媽會無法在公司需要配合加班或趕業績的時候缺席。
此外，專家洪雪珍曾於今周刊專文內指出，許多家庭常因媽媽賺的薪水較丈夫低，就被夫家要求直接離職或請假，好似女性的職業生涯與個人成長不重要，只被簡約成「一道簡單的計算題」。
職業婦女之所以咬牙上班，無非也是想能賺取多一些薪資，與丈夫共同負擔養生活費用，當然希望丈夫與夫家能給予職業婦女多一些鼓勵，一同為家庭努力，而不是把教養小孩的責任都丟給媽媽！
