記者陳素玲／台北報導
七休一函釋延後到10月上路，勞動部昨（ 24）日舉辦最後一場七休一裁量基準溝通說明會，裁量基準可望下周四出爐，方向不以產業別為開放適用對象，而是針對三大特殊工作型態開放，包括符合公眾利益的短期任務或是特殊原因工作、重要年節及境外短期工作等樣態。勞動部強調，想要不適用七休一，「一定是例外中的例外」。
執行原則除了應經該公司工會或勞資會議同意，還要勞工本人同意才可執行，不能公司所有員工都適用；只要勞工覺得無法負荷，隨時可中斷喊卡，回復連續工作不能超過六天的規定。
勞動部廢止七休一函釋，原定8月1日實施，但因部分行業認為難以執行，嚴重反彈，經行政院長林全介入，延到10月上路；勞動部連三天邀相關工會討論七休一裁量基準，首場民生相關產業如水電燃氣業等；第二場遊遊運輸業；最後一場為媒體業及屠宰業。
可適用裁量基準七休一例外狀況工作型態有三，一、基於公眾利益的短期任務、以及特殊原因。二、必須是適逢重要年節，如連續假期等特殊時間；三、境外工作，如媒體出國採訪、導遊帶海外旅遊團等，但如果是國內帶團，不屬例外狀況。
