記者鄭舲／台北報導
面對《勞基法》修法爭議，監察院日前通過調查報告，直指護理人員工作環境不佳，總薪資又低於各行業受僱員工的平均值，促請衛福部持續改善勞動條件，並請勞動部強化對負時數的勞動檢查、研議界定待命值勤型態與工資給付關係。
反勞基法修惡大遊行行前記者會選在民進黨中央黨部召開，號召所有勞動者23日一同走上街頭，捍衛自身權益。（王英豪攝）
監委日前接獲陳情，指有護理人員向三軍總醫院澎湖分院爭取超時值班費及要求遵守《勞基法》，卻遭該院不當解僱，監察院國防及情報委員會21日通過監委陳小紅、章仁香、江綺雯的調查報告，要求國防部、衛福部及勞動部檢討缺失。
監院調查發現，護理人員月薪4萬4846元，低於各業受僱員工平均薪資4萬6919元，且與專業人員薪資6萬6749元相差約2萬2000元。
同時，監委指出，醫療院所常見的「負時數」，主要是因病患人數不足，導致無須已排班的護理人員提供勞務，而由院方要求排休，日後再補行勞務時數。因此，監委也要求勞動部就負時數的樣態予以分類，並強化勞動檢查。
