記者陳素玲／台北報導
勞動部前年通過修法，事業單位勞退舊制提撥每年3月底前要足額提撥，否則開罰。今年期限又將屆，勞動部表示，經過兩年努力催繳，已提撥11.5萬家，占應提撥12.3萬家的九成以上，剩8000餘家尚未足額提撥，其中九成是30人以下小公司，近半數欠繳金額100萬元以下，積欠餘額300多億。勞動部4月起將以差額一億元以上，及連續二年未提撥差額者優先查處。
勞退舊制退休金提存率。資料來源／勞動統計年報；(製表／陳素玲)
勞動部表示，去年度需提撥退休準備金差額者，各縣市目前已發函提醒各勞退舊制須提繳單位，應儘速於3月底前補足，自4月起將由各地方主管機關加強查核。
勞基法規定勞退舊制雇主每月須提撥舊制勞工薪資2~15%至準備金專戶，累積至足以支應為止，但因沒有罰則，以往提撥率低，很多企業提撥不足。歷經華隆、太子汽車等企業因未提撥舊制退休金，至員工求助無門案例，勞動部修改勞基法，增訂雇主應於每年底檢視次一年度符合退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額，違者依法可處新台幣9萬~45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，修正案於2015年2月完成三讀。
新制去年上路，企業反彈聲浪大，尤其很多企業長期未提撥，必須一次補足，財務壓力大，勞動部與地方政府軟硬兼施，一方面起請地方政府加強查核，對惡意不願足額提撥企業開罰，但企業若非屬惡意，則給予寬限期，至今提撥率大增。
勞動部統計，全國應提撥舊制退休金事業單位共萬家，至今年2月底止，足額提撥家數達11.5萬家，占應提撥家數93%，還有8400多家未足額提撥，六成二為五人以下小公司，30人以下占九成以上，因公司規模太小，資金調度較困難。地方政府會視個別情況給予寬限期。
官員強調，截至今年2月底，共有59家遭罰，其中台北市17家、新北市16家、桃園市6家。
