記者黃全興／綜合報導
5月1日立法院院會3讀通過「加薪四法」中的《公司法》修正案，規定未來在公司的章程內，應提撥定額或一定比例的年度盈餘作為員工酬勞。中華民國工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻，以「要四贏，不要四輸」8字箴言疾呼朝野、資方及勞方，慎重處理加薪四法，以免傷及勞資和諧，甚至造成勞資對立，非全民之福。
中華民國工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻。圖／黃全興
秦嘉鴻理事長認為，企業主照顧員工是天經地義的事，他所領導的益州集團企業成員約20家，以往集團對於員工分紅即要求不得低於1％（並無上限，視營運績效而訂），長期以來勞資合作密切，2代在集團服務者比比皆是，甚至有3代曾於益州集團服務，部分資深員工退休後尚留在集團內繼續貢獻心力，此次《公司法》修正案三讀通過，將員工分紅明文規定，恐造成勞資關係緊張，不利產業發展，未來政府部門在執行上更應慎重處理。
對於加薪四法中的《勞動基準法》部分條文修正草案，其中的《勞動基準法》有關「縮短工時」部分，目前立法院委員版本：正常工時（單周40小時）、延長工時維持現制，每月上限46小時；行政院版本：正常工時（單周40小時）、延長工時（每月上限54小時）。秦嘉鴻理事長表示，工商團體意見是：正常工時（雙周80小時）、延長工時（改採「年」總量管制，並修改規定為1年延長工時不得超過648小時（54小時/月×12個月＝648小時/年），且1個月延長之工作時間最高不得超過72小時）。
秦嘉鴻說，經濟發展仍台灣的主軸，唯有「四贏（產業能夠繼續發展下去，政府自然有稅可收用之建設，勞工則有工作做以解決失業問題，而社會國家的永續發展則賴好的環境）」；相反的，就會造成「產業無法發展，政府稅收減少、勞工失業、環境變壞」的四輸。為選舉考量所倉促提出的「加薪四法」法案，如朝野及勞資雙方未能充分溝通取得共識，即予貿然通過，將加速產業關廠或外移，且恐將阻卻外商投資台灣意願，是福？是禍？關鍵時刻尤賴朝野領袖慎思。
