唐玉麟、黃天如、潘杏惠／台北報導
攸關勞工權益的「加薪四法」立院初審全過關！該法要求公司應在章程明定當年度獲利定額或比例，分派員工「酬勞」；經濟部增訂「但書」、公司尚有累積虧損時，應先予彌補，避免新創公司尚未弭平虧損，卻要分配給員工厄運，也獲通過。
加薪四法初審過關，有望改善勞工薪資成長緩慢問題。（好房資料中心）
同時，勞動部昨公布「15歲至29歲青年勞工就業狀況調查」，發現平均月薪2萬8925元，較9年前首次調查的2萬9356元還少431元；其中5成8、約112萬名年輕人每月薪水不到3萬元，且即使已進入職場3、4年的25至29歲青年，4成4、約53萬人也是窮忙族，每月賺不到3K。
對加薪四法，經濟部商業司長江文若說，立院若在上半年三讀通過，自公布日就實施，企業在下半年舉行臨時股東會，明年就可適用，否則後年才會適用實施，屆時63萬企業、數百萬名勞工適用。對企業不願配合修改該如何？商業司副司長陳秘順說，若立院三讀通過，企業最遲明年6月股東會修改章程才行，否則不准公司變更登記，甚至按勞基法與工廠法修正案規定，將處罰50萬至500萬元。
繼《勞基法》修正案與《中小企業發展條例》修正案日前通過後，昨立院通過《公司法》235條之1、240條與《工廠法》40條修正案，明定企業將盈餘分派員工，即「加薪四法」均在立院初審通過。此外，勞動部調查顯示，青年勞工現職平均月薪2萬8925元，雖較上次調查27425元高出1500元，但跟2006年首度調查29356元減少431元。
勞動部統計處長劉天賜說，雖然112萬名青年每月賺不到3萬，但這次調查涵蓋3個年齡層，包括15歲到19歲、20歲到24歲以及25到29歲，前2者很多人都還在就學。但25歲到29歲年輕人，即使已進入職場3、4年，領不到3萬元薪水也高達44％、約53萬人。
