記者潘羿菁／台北報導
近來工會力量逐漸壯大，工商協進會理事長林伯豐直言，造成當前勞資對立氛圍要負起最大責任是政府，建議政府應該給予更靈活的勞資對話平台；而工總秘書長蔡練生則認為，勞資應相互體諒，否則只是雙輸局面。
台鐵運務人員抗議「台鐵壓榨基層勞工」。 聯合報資料照片 記者陳柏亨／攝影
林伯豐表示，過去勞資關係和諧，但自從「一例一休」修法後，部分政治人物打著勞工意識抬頭的旗幟、一味強調勞工權益，反而忽視雇主權益，才會形成勞資雙方緊張對立氣氛，不能說是勞工的問題，反而要檢討政府才是放任或助長對立氛圍。
林伯豐建議，政府應要建立更靈活協商平台，在依法前提下，讓雙方協調、了解困難點，進一步找到最大共識，而不是任由誰的聲音比較大就全都工總：勞資要互諒 否則會雙輸拿去。
蔡練生表示，爭取勞工權益是正確方向，但是過頭了，就會變成雙輸局面，工商界確實觀察到，近年來社會輿論一面倒向勞工趨勢越來越明顯，就如同天秤倒向另一方，只會得到反效果，而這個反效果就是企業不投資，另覓其他發展機會，或是表現在獲利水準，雇主無法發出高額獎金犒賞勞工，反撲力量最終還是會傷害勞工。
蔡練生認為，勞資議題不能依據誰的聲音比較大就聽誰的，而是要相互體諒才能創造雙贏。
