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現在跳槽是對的決定?這三種行業最多人搶著要!

#肺炎 #疫情 #轉職潮 #勞工 #求職季 #理財
好房網News記者戴鈺純/綜合報導
 
肺炎疫情持續衝擊勞動市場,先是年後轉職潮停滯,緊接著波及畢業求職季,因此從企業主到上班族,該如何看待未來前景?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?還有「年中小確幸」的端午禮金,今年是否也「疫」外落空了?對此yes123求職網,特地進行「鼠年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」。
 
招募意願創七年新低!平均規模9人!求才夯行業:科技、餐旅、金融
   
整體來說,有77.7%的企業透露,在今年第三季有徵才計畫,比例雖高於前一次調查(Q2調查比例為54.1%),仍少於去年同期的88.8%,創下七年以來「同期新低」。(2018年第三季為91.5%;2017年第三季為88.3%;2016年第三季為80.3%;2015年第三季為83.6%;2014年第三季為85.3%)。
 
根據求職網統計指出,招募意願創七年新低!平均規模9人。圖/Pixabay
賴正鎰表示,疫情結束後許多人一定大吃大喝大玩,消費能量將噴發,觀光餐飲業可望拉出業績長紅。
 
若以「產業別」進行交叉分析,Q3企業「徵才意願較高」的行業,「科技資訊」92.3%、「餐飲住宿與休閒旅遊」87.9%、「金融保險與會計統計」81.8%,以及「批發零售與貿易」81.3%、「文教業」81%。這也代表著其餘22.3%的企業,在第三季「無徵才計畫」,其中又分成:11.5%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下的10.8%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」,換算下來,大約是每九家,就有一家考慮縮編。
 
至於第三季應徵新員工的原因,主要依序為:「無擴編,單純填補人員離職空缺」51.7%、「一直處於缺工狀態」30.2%,以及「訂單或業務增加而擴編」13.2%、「公司擴點、展店而擴編」4.9%,所以合計「要擴編」的企業,比例有18.1%,明顯低於前一季的31.1%,也少於去年同期的22.6%。平均而言,每一家企業對人才的需求為8.8人,規模小於前一季的12人,也低於去年同期的11.5人。
 
跳槽意願七年同期次低!導火線:低薪、無發展性、想轉行
 
即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在三萬六的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現,合計有五成六55.7%的上班族透露,「有計畫」在今年第三季換工作,其中又分成了:47.6%為「已開始投履歷」;8.1%為「尚未開始投履歷」。
 
總體來說,有轉職念頭的比例,與前一季的56%差不多,明顯少於去年同期的72.8%,也創下七年來同期「次低」水準。而在「跳槽主因」方面,在可複選狀況下,依序包括了:「現在工作的薪水太低」48.7%、「覺得公司未來沒有發展性」41.1%、「想要轉行或創業」25.8%,以及「對現在的工作沒興趣」24.3%、「太久沒有調薪」22.5%。   其餘導致勞工第三季想離職的原因,又分別有:「工作時間太長」20.7%、「擔心所處行業的前景」18.4%、「工作壓力太大」16.6%,以及「工作量太大」15.6%、「擔心被裁員減薪或放無薪假」14.7%。

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