方明／台北報導
一例一休上路勞工變相減薪，某快遞公司客服人員因業者取消加班費，改以績效考核取代，加上獎金制度調整，一個月薪水大減近1萬元；根據1111人力銀行調查，一例一休上路後因工時調整、收入減少，有超過3成上班族因此增加轉職意願，其中服務業是受一例一休影響最大產業。
一例一休上路後，因工時調整、收入減少，逾3成上班族表示有轉職想法（好房網News記者陳韋帆／攝影）
一例一休上路後問題叢生，從事快遞公司客服工作2年半的Amber已在1月離職。她表示，以往底薪加獎金，平均月薪約3.5萬元，但近期公司調整獎金制度，主管還暗示主動縮短午休時間可以考核加分，午休從80分鐘改成40分鐘，但薪水仍回不到原來水準，在獎金制度調整及取消加班費後，月收入驟降到2.6萬元，大減了近1萬元。
根據1111人力銀行調查顯示，今年有高達7成8的上班族已展開轉職規劃，其中包含74.3％正在謀職中、4.2％已經找到工作；今年轉職意願雖較去年略降6個百分點，但仍較前年增加了10個百分點，轉職意願4年來次高，其中，又以「民生服務業」、「媒體出版業」、「工商業服務」從業人員，轉職意願最強。
調查進一步顯示，因勞基法「一例一休」去年底上路，高達31.7％上班族坦言因此增強轉職意願，包含10.5％薪水因此變少、10.3％福利制度改變、5.6％排班／輪班受限、5.4％工作變累。
1111人力銀行副總李大華分析，勞基法「一例一休」新制已正式上路，雖然長期而言，對於提升整體就業市場勞動條件多所助益，但短期內造成上班族工時調整、制度轉換、收入減少等衝擊，使得部份上班族工作狀態、整體收入、生活作息被迫調整，甚至產生預期性恐慌，也成為上班族年後轉職的一大主因。
因此，調查中有高達3成2轉職者因一例一休而增加轉職意願，同時調查中顯示轉職意願最高的服務業，即是受一例一休影響最大的產業，呼應了一例一休新制對今年轉職潮造成的影響。
