好房網News記者戴鈺純／綜合報導
全球經濟連續三年受疫情衝擊，台灣雖然防疫有成，十月中旬過後還「邊境解封」，不過企業明年的調薪意願將是如何？只是處於這樣的大環境，上班族是否滿意目前待遇？根據yes123求職網調查發現，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有13.9％的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達86.1％。
調查顯示，勞工朋友們預估，明年至少平均要再加薪15.4％，才能擺脫這種窘境；若以「官方經常性薪資」44,319元估算，大約要調薪6,825元。換個角度來看，若以2022年全年來看，則有57.8％的勞工表示，「底薪沒有提高，且沒有拿過獎金、分紅」；還有16.3％是「底薪有提高，但沒有拿過獎金、分紅」；也有14.6％是「底薪沒有提高，但有拿過獎金、分紅」；僅有11.3％最幸運，屬於「底薪有提高，且有拿過獎金、分紅」。因此綜合分析，代表共有27.6％，屬於「今年底薪有提高」，比例高於去年同期調查的23.7％；以及共有25.9％，屬於「今年有拿過獎金、分紅」，比例略少於去年同期的26.2％。
從yes123求職網調查顯示，合計有65.6％的企業透露，「今年有加薪動作」，比例高於去年同期的58.6％；其中又分成：53％屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有12.6%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。平均來說，「全年度（2022年）累積增加」幅度，則落在5.5％，大於去年同期的4.4％。同時這也代表仍有34.4％的企業，其實「今年沒有任何加薪動作」。當然上班族更期待2023年有加薪機會，不過由yes123求職網調查發現，目前有44.2％的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。
進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願（比例）」較高的行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」佔70.5％、「運輸與物流倉儲業」佔67.1％、「批發零售與貿易」佔63.5％，以及「金融保險與會計統計業」佔60.3％、「科技資訊業」佔57.7％。
觀察此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖已「邊境解封」，台灣經濟維持「正」成長率，但明年想「保三」有難度，產業「內熱外冷」，加薪狀況恐怕出現兩樣情！與2022年相比，預估2023年企業調薪比例和幅度，皆呈現下修態勢！多數公司以「績效式」取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」，像是獎金、津貼，來取代底薪的提高。
楊宗斌透露，目前持續缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶人才。楊宗斌也建議雇主，應該將改善待遇與激勵制度，視為「人才投資」，而非「人力費用」：一方面提高員工忠誠度、向心力；另一方面，也提高他們的消費力，進一步再刺激內需市場，形成經濟上的「良性循環」，整個加薪的「淨效果」，最終還是能回饋到企業獲利上。
