經濟日報 記者陳素玲／綜合報導
台灣邁向高齡化社會，很多勞工領了退休金重新投入職場，但因體力及手腳靈活度下降，發生職災風險更高，為了讓高齡勞工得到保障，目前法令規定勞工即使領了勞保老年給付，再投入工作時，雖不能加入勞保，但雇主可以單獨為其保職災保險，一旦發生職災，可以得到職災醫療、傷病、失能及死亡給付等保障。
實務上發現越來越多已經領取勞工保險老年給付的退休族，因為經濟或興趣等因素，重新投入職場。
目前法令規定，勞工即使領了勞保老年給付，再投入工作雖不能加入勞保，但雇主可以單獨為其保職災保險。（圖／好房網資料中心）
勞保局表示，這樣的員工雖然不能再參加勞保的普通事故保險，但雇主可以申報參加勞保職業災害保險。
此外，如果僱用的是超過65歲且已領取公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、老年農民福利津貼或國民年金保險老年年金給付的員工，同樣可以申報參加勞保職業災害保險。
職業災害保險費全部由雇主負擔，依各行業職災風險機率各有不同費率，全體平均約0.22%，費用極低，等於雇主為參加職災保險勞工負擔少許的保險費，萬一勞工發生職業災害時，即可向勞保局申請職業災害保險給付，以減輕勞工在傷病復原時期的生活負擔，避免造成個人和其家庭的經濟壓力。
此外，勞工個人從勞保獲得的職業災害保險給付，可以抵充勞動基準法第59條規定的雇主職災補償責任，減輕雇主負擔，勞工和雇主都受惠。
如果雇主不願為領了老年給付之後投入職場的勞工加職災保險，勞工個人也只到職業工會單獨加職災保險，自付六成保費，政府補助四成。
