記者陳素玲／台北報導
台灣每年都有10幾萬勞工請領生育給付，但是很多女性勞工懷孕後辭職待產，卻不知生產後仍符合請領勞保生育給付資格，可能領了較低的國保生育給付而不自知。
女性勞工懷孕後若辭職改加國保，生產時有可能同時符合勞保與國保生育給付請領資格
可退回國保領勞保
勞保局表示，勞工若辭職改加國保，生產時會同時符合勞保與國保生育給付請領資格，但一般勞保生育給付比國保高，勞保局會主動比對，且萬一勞工先領了國保生育給付，五年內都可退回，改領勞保生育給付。
勞保與國保都有生育給付，原本各領各的，但因勞保規定如果勞工加保期間懷孕，即使懷孕後離職，退勞保改加入國保，仍可請領勞保給付，導致實務上可能發生分娩時，同時符合勞保與國保生育給付請領資格。
勞保局表示， 目前法令規定女性勞工若在勞保保險有效期間懷孕，符合下列兩種狀況，一、參加保險滿280日後分娩者；二、參加保險滿181日後早產者；於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者，就可請領勞保生育給付。
另一方面，如果女性勞工懷孕離職退勞保，勞保局會自動勾稽加入國保，因此當事人生產時，因為也具備國保身分，而國保規定只要是生產時具有國保資格，不限國保年資，都可請領國保生育給付。
國保、勞保擇優領取
舉例而言，某女性民眾2月辭職時已懷孕3個月，6月加入國保，當12月生產時，雖然是國保身分，但是因為懷孕時具有勞保身分，因此民眾12月生產後，同時符合勞保與國保生育給付資格，依規定可以擇優領取。
勞保局表示，無論是勞保或是國保生育給付，都是依平均月投保薪資給付二個月，若是多胞胎，則依比例加給，例如雙胞胎領四個月、三胞胎領六個月等。一般而言，由於國保投保薪資為基本工資，勞保投保薪資會較國保投保薪資高，因此民眾可以選擇領勞保生育給付。
舉例而言，如果民眾原本每月薪資35000元，依目前勞保投保級距為36300元，勞保生育給付可領72600元；若是國保生育給付，投保薪資為21009元，國保生育給付只領42018元，兩者相差30582元。
很多民眾未必知道同時符合兩種保險生育給付資格，因為分娩時具國保資格，選擇領取國保生育給付，豈非吃大虧？勞保局表示，為了確保民眾不吃虧，目前只要民眾來領國保生育給付時，勞保局會主動比對是否符合懷孕時具有勞保身分，一旦發現同時符合兩者資格，會通知當事人改領勞保生育給付。
