聯合報 記者張語羚／台北報導
兩性薪資差距逐步縮小，根據主計總處調查，二〇一七年女性年薪中位數落在四十三點八萬元，男性則為五十點三萬元。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，主因台灣社會的性別刻板印象逐漸消除，加上性別平權的倡議。
觀察近五年兩性薪資成長比率，女性年薪中位數從卅九點六萬元，成長百分之十點六一，去年來到四十三點八萬元；男性則從四十七點七萬元，成長百分之五點四到五十點三萬元，女性年薪中位數成長幅度約為男性兩倍。
兩性薪資差距逐步縮小。（聯合新聞網）
104人力銀行表示，近幾年女性受教育程度越來越高，且社會倡議兩性平等的價值觀，因此女性的薪資水準逐漸與男性拉齊是必然現象。
1111人力銀行副總經理何啟聖指出，女性薪資成長與女性勞動參與率有很大關係，勞動部的調查顯示，一九九七年女性勞動參與率僅百分之四十五點六四，二〇一七年成長至百分之五十點九二，增加五點二八個百分點，已經與美、日的水準相同。
另從教育程度及法規面來看，何啟聖說，兩性教育程度接近，也規範性別歧視、婚姻歧視等，有助於女性在職場站穩腳步。不過，從另一個面向思考，低薪現象持續多年，「單薪」不足以應付家庭支出，「雙薪」反而是成家的必要條件。
