工商時報記者黃于庭、呂欣芷／台北報導
傳聞多年的京城銀行出售案，2024年底確定以599億元嫁給永豐金控，預計以現金、股票各半迎娶京城銀，納為100％子公司。雙方同步於3月3日舉行股東臨時會，討論重點為股份轉換和員工安置計畫，之後再向金管會遞件申請合併，預估最快第四季完成。
永豐金3月3日舉辦股東臨時會，主要報告永豐金審計委員會就與京城銀股份轉換案的審議結果，並討論擬以股份轉換方式取得京城銀100％股權，包含交易對價細節、換股比例、員工安置計畫與權益保障及董事指派等，股東於2月28日前以電子方式行使表決權，決定此案是否通過。
京城銀股臨會討論與永豐金進行股份轉換案，並將在股臨會後啟動其租賃子公司公開標售與證券子公司清算作業，其中，京城證券為提升資金使用效率，董事會日前已決議通過辦理現金減資7成，減資金額6.7億元，目前京城證券實收資本額9億元，減資後將降至2.3億元。
這次永豐金股臨會討論焦點將放在員工安置計畫，因二公司在業務和分布據點的高度互補性，為使合併後順利運營，永豐金主張員工權益不受影響，並協助京城證券員工及總經理轉任至永豐金證券或關係企業。雙方目前各組成小組對接溝通整併相關事宜，員工權益也在工會與資方的協調中進行。
永豐金（甲方）與京城銀（乙方）股份轉換契約中指出，甲方承諾盡商業上合理努力提出乙方員工安置計畫，計畫包含四項：
一是人員留任，股份轉換基準日後三年內，甲方確保乙方及借調至京城證券的員工（共3名內）和經理人繼續留任，不包含乙方子公司（京城證券、京城租賃）及新聘員工。
但若員工因內部規章或法規須降職、降級或解僱，則不在此限。
二是維持勞動條件，即股份轉換後三年內，乙方留任人員的勞動條件不變。
三是發放留任獎金以鼓勵員工繼續留任。
四是優離退方案，即符合勞基法退休條件的留任人員，可選擇專案退休方案。
原文出處 【永豐金併京城銀股臨會 換股、員工安置受矚目】
