韓劇《來自星星的你》風靡亞洲，但台灣勞工可能更愛來自「薪薪」的鴻海董事長郭台銘。
郭董最近允諾旗下全體員工底薪資調高到26K，以鴻海當年調高富士康集團薪資、帶動中國資薪勁揚的手筆，郭董這次加薪動作是否有助打破台灣低薪的窘境，其他企業主是否跟進，其蝴蝶效應值得密切觀察。
郭董喊加薪 低薪族眼紅羡慕
台灣房價、物價不斷高漲，長期的低薪和15年來實質薪資「倒退嚕」，一直是年輕人心中的痛。這情形連郭董也看不去，聲稱不僅要用2、3倍薪水延攬獲谷歌（Google）錄取的科技人才，也誇下海口，若是有公司聘請大學生薪資不到22K，他就乾脆買下。
話才出口，梁小花隔天就在網路上揭發群創員工薪資不到22K，直接跟老闆郭董吐槽，郭董雖然舉行公開記者會反擊，最後也順從員工心意，為集團各事業單位同步調薪。
這個結局看在台灣勞工的眼中莫不欣羡，但別忘了，郭董當年為扼止中國富士康員工跳樓自殺，洗清血汗工廠的惡名，2次調薪幅度高達122%，甚至帶動大陸薪資調漲，讓不少台商不得不往內地遷移，或轉往越南和東協投資。
2月底美國政府公布的全球人權報告，將台勞薪資倒退、超時工作成常態納入其中，指出勞工遭剝削是台灣人權的一大問題。台灣勞工的不滿，外國人權報告沒好話，但馬政府一再強調，過去6年來勞工基本工資已調整到19047元，調幅多達10%；時薪也從95元調到115元，調幅更高達21%，且今年7月起，每月基本工資還將調高到19273元。
這個基本起薪是許多製造業採用的基準，是藍領的起薪依據，至於22K薪資又從何而來？
「22K政策」源自於2009年因受金融風暴影響，台灣失業率飆高，行政院提出「大專畢業生至企業職場實習方案」，全額補助企業雇用大學生，不僅這些職場新鮮人每月實領22000元，額外還享有政府每人每月4190元的勞健保與勞退金補助。
22K美意變魔咒 實質薪資倒退16年
這項政策當年有3萬8千多位大專生受惠，但為期一年獎勵政策結束後，可惜的是國際和台灣經濟景氣仍未好轉，企業依然緊縮人事成本，22K順勢成為企業向職場新鮮人開出的行情價，大學畢業生或白領上班族起薪，就一直「起」不來。
19K和22K是基本工資的起算，前者用在製造業的藍領，後者是大學畢業的社會新鮮人，但這並不代表多數人的實質薪資。
