佛心老闆　這些公司有心情假、重要節日可提早下班

經濟日報記者葉卉軒／綜合報導

勞動部將於10月29日舉行「107年工作生活平衡獎」頒獎典禮，勞動部表示，此次經過初審、實地訪視及決審三階段審慎評選，共有32家次企業脫穎而出獲獎。

勞動部指出，「工作生活平衡獎」是選拔支持員工在工作、家庭照顧及個人生活平衡的優質企業，107年參選組別分為「友善育兒」、「工作彈性」及「員工協助」三組，評選重點包含協助員工兼顧工作與家庭照顧的友善家庭措施、靈活彈性的工作制度及促進身心健康的員工協助措施。

值得一提的是，今年獲獎企業的創意措施多達141項，充分展現企業對員工價值的重視。

「友善育兒」獲獎創意措施包括：企業內設置托嬰中心、幼兒園及兒童臨時照顧空間、提供員工子女育兒津貼及提供妊娠員工協助措施等；「工作彈性」獲獎創意措施包括：有家庭照顧或健康照顧需求員工，可申請在家工作或彈性調整工作時間、提供員工優於法令給假給薪，如12週產假及親職假、全薪家庭照顧假，或給予創意假別，如生日假、訂婚假、孝親假等；「員工協助」獲獎創意措施包括：建立員工關懷方案、個別化員工協助措施、新人協助方案、健康飲食等。

獲獎企業貼心考量員工需求，創新多樣化友善措施，如天下數位提供員工「心情假」，員工工作遇到瓶頸，可暫時離開辦公室紓解身心壓力；長興開發提供員工「12週全薪親職假」，並鼓勵男性同仁照顧育兒；必治妥、臺灣電通讓員工在「重要節日提早下班」，員工可以避開車潮，提早返家準備家務、與家人團聚。

104資訊、遊戲橘子及中華汽車等，自設托嬰中心或幼兒園，讓新手爸媽員工安心托兒；佳美食品依員工子女年齡每月提供2,000元至4,000元的育兒津貼直到小學畢業。力成科技、敦豪全球貨運、精英電腦、神雲科技及弗克司，在公司內建立制度化的員工協助方案機制，並特別規劃新人協助方案，以支持新進員工順利融入組織文化及工作適應。

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經濟日報 記者葉卉軒╱即時報導