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好房網News記者戴鈺純／綜合報導

 

每逢年後轉職潮，正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻！由yes123求職網的調查發現，對於「需相關經驗」的一個職缺，平均要過濾19.2封履歷，才能找到一個人來面試；然後還需面試過15.4個人，才能找到一位真正滿意的新員工。

 

換算下來，等於在企業方面，平均要篩選過296封履歷表，才能補進令人滿意，而且有經驗的一名員工。相形之下，年後跳槽族更自行評估，平均「最長」願意耗費3個月，也就是大約花「90天」來轉職，略多於去年的2.9個月；其中甚至有13.5％表示，可以花「半年（含）以上」。

 

 

 

 

在年後跳槽族當中，又有66.8％透露，「會想轉行」；其中「最夯」的轉行行業，在可複選情況下，前五名分別為：「科技資訊業」占41％、「批發零售與貿易業」占37.3％、「傳統製造業」占35.5％，以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」占31％、「運輸與物流倉儲業」占29.3％)。

 

其中「最熱門」的職缺項目，在可複選情況下，前五名分別有：「行政總務人員」占31.8％、「業務或銷售人員」占29.8％、「客服或門市人員」占28.2％，以及「行銷企劃或公關人員」占26.4％、「研發人員」占24.5％。

 

對於無法跳槽這件事，其實勞工已經隱忍兩年了！」，yes123求職網發言人楊宗斌進一步表示，主要是因為去年上半年，本土疫情突然升溫，導致當時沒有成功轉職的「遞延效應」，現在才開始逐漸浮現；若全球疫苗接種率達到一定的標準，能夠開始「邊境解封」，將帶動景氣觸底反彈，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。