聯合報 記者蔡晉宇／台北報導
立法院會昨天三讀修正勞動基準法部分條文，禁止企業將面試錄取的勞工「轉掛」至派遣公司，違者最高可處新台幣四十五萬元罰鍰。另外也明定，要派單位應連帶負職災派遣勞工的補償與賠償責任。
在此次修法之前，常有想規避雇主法定責任的企業，會假性面試勞工，在面試錄取後也在該企業上班並聽從其指揮監督，但該企業卻將勞工轉掛在派遣事業單位，讓派遣事業單位成為員工的「假雇主」；當勞工權益受損時，就會出現企業及派遣公司都以「不是雇主」為由，不願意負擔相關責任。
立法院昨三讀修正勞基法，禁止企業將面試錄取的勞工「轉掛」至派遣公司，違者最高可處四十五萬元罰鍰。 圖／聯合報系資料照片
立法院昨天三讀修正勞基法部分條文，禁止要派單位為規避雇主責任，將已面試通過勞工轉掛於派遣事業單位後，再派遣到要派單位工作。此次修改條文中明定，要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工的行為，且當要派單位有轉掛情事時，派遣勞工可以在九十天內向要派單位表達、提出訂定勞工契約的意思表示。
另外，為避免派遣勞工發生職業災害時，要派單位因有派遣事業單位負起雇主職業災害補償責任，而輕忽或不重視派遣勞工的職業安全，三讀條文規定，要派單位對於發生職業災害的派遣勞工，應與派遣事業單位連帶負職業災害補償及賠償責任。
參與此次修法過程的民進黨立委劉建國表示，過去派遣工比較容易被法律保障所忽略，繼派遣勞工的工資獲得法律保障後，這次持續推動「派遣勞工權益保障2.0」，將「職災補償及賠償責任」入法保障，修法強調派遣及要派單位有共同責任，「不變的是落實尊嚴勞動的決心」。
