記者郭建志／台北報導
勞動部長陳雄文昨（10）日明確表示，縮短工時修法在行政院遭遇三大難關，包含正常工時縮減形式、變形工時拉長與否、每月加班時數上限等。學者認為，在縮短正常工時之餘，也該給企業彈性空間，支持正常工時改為雙周80小時、變形工時增至12周，因為談判有「拿」就要有「給」才行。
勞動部昨舉行成立周年暨新春記者會，陳雄文表示，政委馮燕上周已開過勞基法修法會議，有三大爭議仍待克服，第一是縮短正常工時，工商團體希望改為雙周80小時而非單周40小時；第二，盼變形工時從8周拉長為12周；第三，每月加班上限時數60小時，工商團體盼再增加，相關爭議仍待凝聚共識。
文化大學勞工關係系副教授李健鴻指出，兩周80小時較符合業界需要，像是輪班制產業，需兩天才能輪一次班，一旦改為每7天計算一次正常工時，將不利雇主排班，91年政府調降工時也面臨類似討論，才決定出目前的雙周84小時版本。
台大國發所副教授辛炳隆也認為，雙周正常工時可變形使用，一旦減為單周，等於把雇主彈性拿走，經營將有不便，勞工拿到縮減工時，也該讓企業拿到變形的彈性。至於變形工時是否再拉長，辛炳隆分析，不能用單一標準訂定變形工時，應有產業別、季節性差異才對。
李健鴻則表示，傳統產業有的旺季將近3個月，現行的8周變形工時已不夠用，若企業能明確承諾會讓勞工100％補休等相關配套，應該給企業更多彈性才是。
但是在每月加班時數上限，李健鴻明確指出，勞動部規劃從每月48小時調為60小時，一次增加12小時，但每月正常工時縮減的幅度僅有8小時，縮減工時等於毫無意義，他批評，如此調法根本是「為德不卒」。
辛炳隆則說，他更重視加班費的成數是否提高、是否確實支付加班費，這才是重點，因為台灣受限於很多不成文的責任制，讓勞工無法確實領到加班費，相當可惜。
