記者洪安怡、黃鳳丹／台北報導
勞動部擬針對新申請上市櫃，或是新申請產業外勞的公司，要求檢附1年的勞資會議紀錄，以強化勞資會議功能。但勞團普遍不看好，認為此舉可能提高勞資會議造假誘因，批評勞資會議法律位階過低，政府應強化工會實力才是正途。
傍晚一位上班族提著公事包下班，街燈將他的身影映照在昏黃的街道上。（本報資料照片）
全國金融業工會聯合總會祕書長韓仕賢指出，現行有召開勞資會議的事業單位約7萬2000多家，但其中，不知有多少是定期合法召開；雖然要將會議紀錄提供拉長為1年，但還是要細看勞資會議紀錄內容，避免有造假問題。
韓仕賢認為，提供勞資會議紀錄雖是一個方向，但反而提高勞資會議紀錄造假的誘因，而資方主導勞資會議的問題仍未解決，甚至會出現顧問公司教資方做出漂亮的勞資會議證明文件，對此變革並不看好。
南山人壽企業工會理事長嚴慶龍則表示，勞資會議等級比工會協議更低，但許多問題連工會都抵擋不住了，更遑論勞資會議，勞動部還是應該強化法令，提高工會組織率，並且將偽造的勞資會議紀錄以刑事案件函送法辦，才能對企業有嚇阻效果。
證交所副總兼發言人簡立忠指出，申請上市向來都會向相關主管機關進行專業意見徵詢，包含環保、勞工等企業社會責任面向檢視，針對須改善事項進行補正與說明後，才有獲准上市資格。
簡立忠表示，由於這都是以往既定程序，若勞動部將1年4次勞資會議納入審核標準，也不會影響證交所對上市公司必須做到的企業社會責任面向的把關。
經濟民主連合與台灣勞工陣線昨日則召開記者會痛批，勞資會議往往由資方主導，無法保障勞工，此次修法竟要以勞資會議推翻《勞基法》所定的最低勞動條件，顯然已經違憲，未來若法案通過，擬聲請大法官釋憲。
