記者陳素玲／台北報導
前政府大幅鬆綁僑外生薪資門檻後，造成僑外生低薪化，勞動部日前邀請外國商會、專家學者召開會議後，雖將增加僑外生工作配額，但也將檢討僑外生工作評點機制，提高企業配合南向發展評點積分，並將恢復薪資門檻下限，但下限標準未定，還要再討論。這將是新政府上台後，又一樁改變重大政策案例。
僑外生取消僑外生最低薪資限制後，恐怕會產生低薪資與替代本勞效應，衝擊台灣就業環境。
由於國發會強烈主張鬆綁僑外生及外籍白領來台工作條件，勞動部先是於2012年將僑外生來台工作薪資門檻由47971元降為37619元，後又於2014年推出評點制，刪除薪資門檻。
但是近四年資料顯示，取消僑外生最低薪資限制後，僑外生留台工作人次雖然增加，平均薪資卻呈逐年下降，而且是溜滑梯速度，不少行業甚至出現基本工資20008元低薪現象，立委及學者都質疑僑外生來台，已經有複製藍領外勞模式，可能產生拉低薪資與替代本勞效應，衝擊台灣就業環境。
勞動部表示，經邀請相關部會、外國商會舉行會議後，達成檢討僑外生評點機制共識，並且將恢復訂定薪資門檻。此外，若企業配合政府南向政策，也可在評點項目中加分。
至於今年原本核定僑外生來台工作配額2500名，勞動部表示將在此配額下，增加僑外生留用名額。
