記者潘姿羽／台北報導
台北市美國商會昨（8）日發表《2017台灣白皮書》，重批我國勞基法新制是「開倒車」，建議應修正勞基法，並對勞力型、知識型的員工加以區分，給予不同的法規架構，而非一體適用。
台北市美國商會昨（8）日發表《2017台灣白皮書》。（圖／聯合新聞網）
白皮書也指出，許多專家不相信非核與減碳目標能同時實現，會員企業更關心電力能否充足而穩定的供應，且電力成本具競爭力。台北市美國商會呼籲，政府必須對企業界說明未來十年的電力管理規劃，並讓工業用電大戶能夠定期與經濟部及台電代表會面，掌握電力的前景；另外，要維持電力的成本競爭力。
台北市美國商會會長章錦華表示，蔡政府這一年來的政績好壞參半，但勞基法修正案必須重新考慮，因為新制適用的是舊的產業型態，台灣要往知識型、服務型的經濟體發展，就不應再對工時、加班費和其他工作條件給予層層限制，「車要開得快，不能用舊輪胎」。
台北市美國商會在白皮書中，對勞基法新制採取的措辭相當強烈，直指「勞動法規問題重重」，因為政府清楚表明未來經濟繁榮要靠創新驅動，但勞基法新制的嚴格規範如同開倒車，甚至以「父權」來形容勞基法，批評將扼殺創新和創意，也會嚇跑台灣極力希望爭取的國際人才。
若要解決問題，台北市美國商會認為應修訂勞基法，且不同類型員工需要不同的法規架構，工作條件相關問題不能指望一套制度一體適用；美商會也強調應擴大工作時間的彈性，如將四周彈性工時開放至各行業，以及擴大責任制適用範圍，尤其薪資水準在一定程度以上者，應該不再是需要勞基法強制規定保護的弱勢，建議放寬高所得者適用責任制。
台北市美國商會也對台美貿易關係、能源政策提出建言，認為台灣若要加強對美的貿易關係，簽署雙邊的公平貿易協定似乎可行，但台灣必須在現存的貿易問題上做些讓步。
