記者孫中英／台北報導
中央銀行昨天理監事會會後提供參考資料中指出，台灣亟須建構「彈性且安全」的勞動市場，外界解讀央行對現行勞基法「一例一休」有意見。彭淮南說，這是媒體的想像，但他強調，台灣勞動市場應該更有彈性一點，他還說，企業的董事長不應只對股東負責，更應該照顧員工。
央行總裁彭淮南。 記者侯永全／攝影
彭淮南說，央行針對勞動市場提出報告，是認為勞動市場必須要有彈性，但也不能過度彈性，「要彈性也要有安全」，因為勞工畢竟比較弱勢，政府必須要有保障，讓台灣的勞動市場彈性能多一點。
央行的報告建議應該採取「彈性且安全」的勞動市場政策，包括工時規範多元化等，且政府宜針對不同的產業「擬定不同的工時規範」，以提升勞動市場彈性。此外，在知識經濟時代，彈性工時有利於員工從事職業訓練，提升就業能力。
媒體追問企業是否該對員工加薪？彭淮南說，像新加坡企業，幾乎都會規定獲利有多少百分比，要分配給員工，台灣雖也有企業這樣做，但不多。
彭淮南說，理想的工資，應該是固定基本工資再加一個變動工資，後者是按照公司盈餘來分配，而工資「有彈性」，才能達到充分就業，員工會與公司成為生命共同體，大家會認為只要「我努力賺錢就有高待遇回報」。
彭淮南說，反過來說，他希望大老闆們也能把員工當做非常重要的生產要素，尤其「董事長不是只有對股東負責，更應該照顧員工」，彭淮南問，「你沒有員工，哪有盈餘分配給股東，老闆們的觀念要改一改」。
