中國時報記者張穎齊╱台北報導
大陸武漢肺炎影響擴大，北市勞動局指出，若勞工感染新型冠狀病毒，雇主卻未依法給予公假或應有的工資，最高可處100萬元罰鍰，呼籲雇主不得影響勞工應有的權益。
勞動局表示，若勞工因職業上的原因而感染新型冠狀病毒，應視為職業災害，雇主應依《勞動基準法》第59條規定予以相關醫療補償；若勞工因非職業上的原因而感染新型冠狀病毒，且有隔離需求者，應按照以下4項方式處理。勞動局說明，首先，若勞工有工作意願、但雇主卻要求隔離，雇主仍應給付工資，且不得影響全勤或有不利待遇；第二，若勞工自主隔離，應由勞資雙方自行協商假別，不能強制給予特定的假別。
北市勞動局指出，若勞工感染新型冠狀病毒，雇主卻未依法給予公假或應有的工資，最高可處100萬元罰鍰。示意圖／中時報系資料照
第三，若被衛生主管機關強制隔離的勞工患者，可參照天然災害時出勤的相關規定，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補班、扣全勤獎金、解僱等不利處分；至於勞工薪資應否由雇主照給，則由勞資雙方協商或於工作規則明定。
第四項，若勞工被衛生主管單位依照《傳染病防治法》第38條，需到場配合進行防疫工作（如第一線醫護人員），屬於公益範疇，雇主應予公假。
勞動局提醒，雇主若未依法給予勞工公假或應有的工資，最高可處100萬元罰鍰，勞工如有權益受損，可向勞工行政主管機關申訴，以維護權益。
