中國時報記者林良齊／台北報導
我國去年出生人口再創新低、僅剩13.9萬名新生兒，托育政策催生聯盟昨天呼籲，應盡速推動可按日或小時申請的「親職假」（彈性育嬰假）修法，並放寬至子女8歲前皆可申請，以實踐職場和家庭內的性別平等。
立委林淑芬、吳玉琴、洪申翰、范雲等人與托盟合作提案的性別工作平等法修正草案，新增「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿8歲前，得申請親職假，期間至子女滿8歲止」，請假時間與育嬰留職停薪期間合併計算，最長不得逾二年（即730日）。
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，在已開發國家中，女性就業率與生育率呈正相關，因此支持女性就業才能提高生育率。
婦女新知法律部主任戴靖芸指出，2002年性別工作平等法新增育嬰留職停薪，2009年在就業保險法中增加育嬰留職停薪津貼後，至今已經16年育嬰留職停薪就未有進一步改革，呼籲盡快修法增加彈性育嬰假。
托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴則指出，企業應揭露「支持女性就業與支持員工育兒」相關作為，台灣永續發展指標（SDGs）也要納入「女性勞動力」項目，至於彈性育嬰假部分，勞動部調查指出，有近8成勞工支持、也有近5成企業同意新增彈性育嬰假制度，彈性育嬰假時間與現行育嬰留職停薪相同、最長為2年的時間，不會增加額外雇主負擔，勞動部應盡速提出草案，支持育兒家庭。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛回應表示，依該草案規畫的「親職假」雇主不得拒絕，有中小企業主認為若此法一過，會使人力短缺的中小企業人力調度更為困難，若親職假要有津貼，還涉及財源等問題，會適時蒐集各界意見。
