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勞部試辦彈性育嬰假 三寶爸:從「想請」變成「敢請」

#政策 #居家 #彈性育嬰假 #育嬰補助 #育嬰假
聯合報記者陳宛茜/綜合報導
 
台灣出生人口連年創新低,想要改善趨緩這樣的趨勢,政府祭出不少育兒補助卻成效有限。專家認為,應讓家長有更多機會兼顧職場和照顧小孩,才能解決低生育率的問題 。勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫,雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停,也可單日申請。勞動部部長許銘春昨至立院衛環委員會專題報告「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」,透露已有63家公私企業表達參與試辦計畫的意願。原本規畫5月1日起試辦至年底,但因立委希望能做更周延的配套,預計最晚6月1日上路。
 
一位剛請完育嬰假的三寶爸表示,彈性育嬰假的作法會讓他從「想請」到「敢請」。雖然育嬰留職停薪是依法賦予勞工的權利,但育嬰假若請太久,勢必會對考績和升遷產生影響,改以周或日為單位來請將減輕勞工壓力。他認為,愈來愈多研究指出,小孩在成長階段若有更多父親的陪伴,有益於智力和性格發展。而根據他的經驗,男性請育嬰假一來體現工作平等;二來短暫回歸家庭讓男方對照顧小孩有更多的理解和對配偶的體貼。
 

 

男性請育嬰假一來體現工作平等;二來短暫回歸家庭讓男方對照顧小孩有更多的理解和對配偶的體貼。記者林伯東/攝影
男性請育嬰假一來體現工作平等;二來短暫回歸家庭讓男方對照顧小孩有更多的理解和對配偶的體貼。記者林伯東/攝影

 

 

 

台大國發所兼任副教授辛炳隆指出,彈性育嬰假對於建構友善職場有幫助,但對於提升生育率效果「有待觀察」。他認為,此一政策比較像是「回應雇主和勞工的折衷方案」。彈性育嬰假跟一年7天的家庭照顧假很類似,但政府提供育嬰假八成津貼補助,會讓新手父母更敢請。而過去企業推彈性育嬰假有人力問題,如今勞部協助媒合,可以定期契約進用替代人力。

 

 

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