中國時報記者李侑珊／台北報導
自2006年至2025年間，我國基本工資從每小時66元一路提升到190元，整體漲幅達187％，教師薪資調整卻跟不上進度，不僅國小教師鐘點費漲幅僅29％、國高中調漲比例更只有5％。全國代理暨代課教師產業工會認為，這種薪資的成長速度，遠遠未能跟上社會整體物價指數的上升，呈現教師薪資待遇的嚴重滯後。
全國代理暨代課教師產業工會盤點近10年教師薪資調整比例，國小教師的鐘點費僅從260元上調至336元，漲幅僅29％；國高中教師的鐘點費更是微漲，國中從360元上調至378元；高中從400元上調至420元，增幅僅約5％，儘管教育是國家未來發展的關鍵，教師在人才培育與社會發展中扮演著不可或缺的角色，但其薪資待遇卻多年來未見顯著改善。
全國代理暨代課教師產業工會也提到，除了鐘點費偏低，鐘點代課教師在各種附加工作的補貼上同樣明顯不足。教師們經常需要承擔行政工作、擔任導師甚至特教任務，但這些加給在薪酬結構中的比重並不合理。
全國代理暨代課教師產業工會認為，對於負擔著多重責任的教師來說，他們的工資並未能體現出工作複雜性與責任感。這樣的薪酬體制，不僅讓現任教師感到挫折，也難以吸引社會優秀人才願意進入教育體系。隨著教師數量減少，學生獲得的關注與指導將不可避免地減少，教育質量可能因此下降。
全國代理暨代課教師產業工會呼籲政府正視，且應立即展開教師薪資制度的檢討與調整，尤其是針對教師鐘點費、行政加給、導師加給及特教加給，進行全面且合理的提升。
