中國時報記者林志成／台北報導
28日是教師節，但大專院校兼任老師卻大喊「薪酸」。高教工會28日表示，半數私立大專院校28年未調整鐘點費，顯然是忽視了教師應有的待遇。他們要求，政府應核定2022年公私立大專教師調薪，並確保不分公私校一併調整，以跟上物價漲幅與經濟成長。
工會點名淡江、銘傳、文化
高教工會理事長周平表示，從1993年到現在，台灣經濟成長率達198.2％，幾乎是翻了2倍，但大專教師的鐘點費卻沒有太多調升，尤其半數私立大學都未調過，其中包括淡江、銘傳及文化等老牌私校。現在大專兼任教師要維持基本溫飽都有困難，可說是勞力被剝削。
高教工會舉例，一位取得博士學位的年輕人，到私立大學擔任兼任助理教授的教師，盡管每周教滿10節課（時數等同專任），在鐘點費630元28年不變的情況，每月所得僅有2萬7720元，寒暑假更立刻淪為「無薪假」。
未納勞基法保障 盼明年調薪
「學校沒有把兼任老師當作自己人」，高雄科技大學外語教育中心兼任助理教授李林坡說，大專兼任教師這些年來的待遇未獲調升，也沒有納入《勞基法》的保障，生活愈來愈困難。
高教工會指出，大專院校教師的薪資待遇至少要跟上物價漲幅，才能維持生活水準。台灣沒有理由再走低薪資的廉價勞力發展路線，而改正大專院校教師薪資，是政府立刻可做、也該做的其中一步。
教育部回應，私立專科以上學校兼任教師鐘點費，由學校視財務狀況定之，不過教育部自2016年起，增訂獎勵條件，私立大專校院調整兼任教師鐘點費至公立大專校院兼任教師授課鐘點基準者，納入獎補助款核配之參據，以額外核給獎勵經費。
教育部籲 職務加給納入聘約
教育部表示，私立大專院校編制內專任教師的本薪額應與公立學校一致，但職務加給、學術研究加給及地域加給數額，私立大專院校應與教師協議，並將支給數額納入教師聘約。目前行政院尚在評估明年軍公教員工是否通案調薪，未來如經評估確定，教育部將再配合函請私立大專院校確實依上開規定辦理。
