中國時報記者林良齊／台北報導
勞團及學者疾呼應比照歐盟做法，讓薪資透明化，讓勞工知道自己的薪資落在公司何種區間。勞動部近期已與金管會達成共識，將在上市櫃公司應出具的永續報告書中，揭露薪資相關資訊。
首次召開行政院經發會就曾討論「薪資提升」，結論也請政府成立專案小組，研議制定薪資政策的可行性，除了《最低工資法》及加薪抵稅優惠等薪資政策外，並研議薪資透明及企業內部薪資結構等問題，進行社會對話，也建議勞動部定義低薪勞工，以利相關政策擬定。
勞動部綜合規畫司副司長謝青雲表示，原本金管會認為企業若要提供額外資訊恐有難度，因此會在符合全球永續報告書準則的前提下，把新增資訊列為加分項目。此外，金管會也建議勞動基金在未來投資股票時，應把勞權列為指標項目。
至於低薪勞工定義、薪資政策、薪資透明化等，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，目前依《就業服務法》規定，已要求月薪4萬元以下薪資應揭露，上市櫃公司的永續報告書及公開資訊觀測站也有揭露。至於低薪定義，他說，如經濟合作暨發展組織（OECD）國家把低薪勞工定義為薪資中位數3分之2以下，但各國仍有不同，仍持續蒐集各國相關做法及定義。
而立法院修正《中小企業發展條例》部分草案，增加中小企業加薪誘因，文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻說，全台約有160萬家中小企業，預估若有3000至4000家申請就很多了。
