工商時報記者黃有容／台北報導
對於剛踏入職場的年輕人來說，如何有效規劃保費支出是財務管理中的重要一環。保險業者對於保障額度和保費的計算與分配提出三種計算方式，讓社會新鮮人在預算有限的情況下，能兼顧生活品質與保障。
公勝保經行銷總監李雁如提出「保險雙十原則」，即保障額度應至少為年收入的十倍，保費支出則不超過年收入的十分之一，不讓保費壓垮生活，同時又可獲得適當保障，根據個人財務和收支狀況評估，根據自己能夠承擔的保險預算做出最佳的規劃，並隨著時間、收入以及家庭責任的改變，定期檢視自身保單是否符合現狀。
永達保經則提出「433法則」，即40％備用金、30％交際費用、30％學習費用。在收入有限的前提下，應先扣除必要開銷，盤點可供靈活運用的資金，通過保險工具來儲備「備用金」，這種方式既能保障生活的基本需求，又能為未來的不確定性提供一個緩衝。
永達保經還指出，年輕人在保險規劃上有身體狀況、保費以及時間上的優勢。趁年輕時投保，保費相對便宜，而且能避免因體況不佳而遭到拒保或增加保費的可能。此外，面對未來退休需求，可以通過利變型壽險保單規劃，利用「本金×時間×複利」的財富公式，輕鬆儲備人生第一桶金。同時，這類保單通常附加的失能與豁免保障，可以一筆資金同時達到「醫療金補足、緊急使用、風險規避」這三大財務規劃目標。
磊山保經頂盛營運處總監管志瑋提出了另一個合理的支出配置原則，稱之為「631法則」，即60％用於日常開銷、30％用於儲蓄、10％用於保費的比例。這種方式可以確保在滿足生活需求的同時，擁有足夠的儲蓄和保險保障。
保險業者指出，社會新鮮人應該根據自身的收入和支出情況，選擇適合自己的保費支出規劃方式。無論是「雙十原則」、「433法則」還是「631法則」，都強調在有限的收入下，實現最大的保障效果，為未來的生活提供穩定的基礎。
