記者施鴻基／桃園報導
宏達電員工投訴一例一休後，公司逼簽兩份同意書，嚴重影響員工權益。桃園市府勞動局今天表示勞工有權拒簽同意書，上周五曾赴宏達電勞動檢查，查獲公司涉嫌違反勞基法，要求宏達電陳述意見，會追蹤後續。
電子業產業工會抗議宏達電要求員工簽署調移假日同意書，造成員工趕工也領不到加班費（記者陳俊智／攝影）
員工反映的問題包括宏達電強迫調移國定假日、休假日、工作日，且員工無法拒絕；宏達電要求員工同意調整薪資結構，事後卻片面刪除全勤獎金，被員工視為違法苛扣工資。
桃園市府勞動局表示，勞檢處本月6日得知消息，派員前往宏達電稽查，查出去年11月12日國父誕辰紀念日勞工出勤，宏達電未經勞工同意擅自調移勞工國定假日，且未依規定付給勞工加倍工資，涉嫌違反勞動基準法第39條規定，已函請公司陳述意見自辯。
勞動局表示，無論調移假日或調整薪資結構，都須經過勞工同意，如果宏達電確有勞工指控違法行為，最高可裁罰100萬元。但問題是其中獎金等項目屬於恩惠型給付。勞動局表示，如果勞資有衝突，只能透過勞資調解協商。
