經濟日報 記者江睿智／台北報導
台大國發所教授辛炳隆昨（18）日受訪時表示，今年基本工資調升若採時薪月薪調幅脫鉤，將會產生道德風險，必須要禁止雇主為迴避高時薪，而將打工族從時薪制改為月薪制。
他說，雖然2012年只調基本工資時薪，月薪緩漲，但一直以來，基本工資大致維持調幅一致的單軌制，今年改走時薪和月薪調幅不同的雙軌制，可能性愈來愈高。
學者認為，今年基本工資調升若採時薪月薪調幅脫鉤，將會產生道德風險。本報資料照
辛炳隆還說，企業認為若調基本工資月薪，主要受惠者是外勞，因此主張調整時薪。在大廠的確是如此，調時薪而不調月薪的做法，某個程度上，企業也可因此將基本工資跟外勞脫鉤。
辛炳隆進一步指出，若改成雙軌制，如時薪大調，月薪不調或少調，會產生道德風險，因為《勞基法施行細則》第13條規定，部分工時可按工作時數比率計算，換算成月薪工資。雇主為規避高時薪，就會紛紛依《勞基法施行細則》第13條規定，將部分工時工作者依工作時數比例，換算改為每月工資，亦即將時薪制改成月薪制，此舉不利打工族。
辛炳隆表示，為避免「時薪大調，月薪小調（或調幅較低）」產生的道德風險，必須修正《勞基法施行細則》，直接將第13條刪除。
